债权债务 法律问答
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强制执行建筑公司后没钱该怎么做[律师回复] 如果强制执行建筑公司时，发现公司没钱，咱们有这么几种办法。 首先是调查财产线索。申请执行人得自己多留意建筑公司还有啥其他财产。像看看它有没有应收的工程款，要是有的话，能让执行法院给相关债务人发协助执行通知书，让债务人把钱打到法院账户。还有建筑公司持有的知识产权，像专利、商标这些，也可以评估拍卖，换成钱来偿债。 接着可以追究股东责任。查查建筑公司的股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。要是有这种事儿，申请执行人能向法院申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务负责。 在变更执行措施上，如果建筑公司暂时没钱，但有生产设备、原材料这些实物资产，法院可以把这些资产查封、评估、拍卖，用拍卖得到的钱来还债。 要是建筑公司有好几个债权人，而且它的财产不够还所有债，申请执行人就可以申请参与分配，按照债权比例拿到自己应得的部分。 最后，要是建筑公司真的资不抵债，符合破产条件，申请执行人还能向法院申请让建筑公司破产清算，通过破产程序公平地清偿债务。绵阳法务
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遇到公司减资逃债情况要怎么处理[律师回复] 公司减资逃债会损害债权人利益，债权人可以这样应对。 按《民法典》和《公司法》规定，公司做减资决定后，要在十天内通知债权人，三十天内在报纸上公告。要是公司没按程序通知，债权人能要求公司还钱或者提供担保。 债权人也能让股东担责。如果股东在减资时有过错，像没履行通知义务或虚假减资，债权人可要求股东在减资范围里对公司债务承担补充赔偿责任，毕竟股东减资让公司的责任财产变少了，影响债权人实现债权。 要是和公司协商不成，债权人能走诉讼渠道维权。去有管辖权的法院起诉，让法院判公司还钱、股东担责。诉讼时，债权人得提供证据证明公司减资逃债，比如减资决议、通知情况、债务凭证等。 另外，如果公司减资逃债的行为构成犯罪，债权人可以去公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。债权人遇到公司减资逃债的情况时，要积极行动维护自己的合法权益。绵阳法务
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企业向股东长期借款不还该如何解决[律师回复] 企业要是长期找股东借钱不还，股东有几个解决办法。 首选是协商。股东和企业坐下来，就还钱的事儿好好沟通，把还款时间、方式这些确定下来。双方达成一致后，签个书面协议，这样也能保障彼此权益。要是企业眼下资金紧张，也可以商量着分期还钱。 要是协商不成，股东可以发催款函。用书面形式向企业讨回欠款，把借款事实、金额、还款要求和期限都写清楚。这催款函以后维权的时候还能当成证据。 要是催款函也不管用，那就得动用法律手段了。股东可以去法院起诉，但得先准备好相关证据，像借款合同、转账记录、聊天记录这些，用来证明借款这事儿确实存在。等法院判决下来，如果企业还是不还钱，股东可以向法院申请强制执行。到时候，法院有权去查企业银行存款，还能冻结、划拨，也能查封、拍卖企业的财产。 另外，要是企业故意拖欠借款、偷偷转移资产，股东也可以通过法律途径，追究企业相关责任人的法律责任，以此维护自己的合法权益。四川法务
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哪些共同生产经营活动算共同债务[律师回复] 在生活中，夫妻共同生产经营产生的债务问题常常让人困惑。根据《民法典》和相关司法解释，夫妻一起参与生产经营活动欠下的债，通常算夫妻共同债务。 共同生产经营的情况有很多。要是夫妻两人一起决定生产经营的事，还共同参与经营管理，像在实体店里一起采购商品、卖货、管账目这些日常经营活动，期间为了企业经营找别人借钱，用来付货款、房租等支出，这样形成的债务就是夫妻共同债务。 就算只有一方名义上参与经营，但另一方实际上分享了经营收益，这种情况也会被认定为共同生产经营债务。比如一方负责企业的具体运营，另一方虽然不参与日常管理，但企业赚的钱用来买房、供孩子上学等家庭共同生活开销，这时因为经营产生的合理债务同样属于共同债务。 但要是一方以个人名义借的钱，超过了家庭日常生活所需，债权人要是想让这笔债算夫妻共同债务，就得证明这笔钱是用在夫妻共同生产经营上。要是证明不了，一般就不能认定为共同债务，得由借钱的一方自己还钱。 法律建议：夫妻在共同生产经营时，要明确债务的归属和用途，保留好相关的凭证和记录。债权人在出借钱款时，要注意审查债务的性质，要求夫妻双方共同签字确认，避免日后产生纠纷。四川法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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