公司经营 法律问答
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没有营业执照非法经营怎么处理[律师回复] 没有取得合法营业执照就开门开展经营活动的行为，对应的法律约束覆盖行政和刑事两个不同边界，相关规则散见于市场主体登记管理条例无证无照经营查处办法及刑法的对应条款中。 市场监管部门一旦发现疑似无证经营的线索，会直接启动正式立案程序，之后通过调取经营记录固定交易凭证走访周边证人等方式完成全链条证据固定，后续根据查证的实际情况出具正式处罚文书。直接从事无证经营的主体首先会被要求立刻终止全部违法经营活动，所有通过无证经营获取的收益都要被没收，单处或并处一万元以下的罚款。明知道对方没有合法经营资质，还主动为其提供经营场地运输配送货物仓储存放等便利条件的主体，同样会被要求停止相关协助行为，没收对应收益，并处五千元以下的罚款。 普通的无证经营行为只触发行政处罚，但若相关经营活动涉及需要国家专门许可才能准入的专营专卖物品，经营规模和违法所得数额达到法定的严重扰乱市场秩序的门槛，就会直接触碰刑法规定的非法经营罪红线。相关责任人会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时参照违法所得金额处以一倍以上五倍以下的罚金，情节达到特别严重标准的，量刑区间会上调至五年以上有期徒刑，并处对应倍数罚金或者直接没收个人相关财产。 日常常见的在地方政府划定的便民疏导点指定时段内摆摊售卖自家种的农副产品普通日用小百货，或者个人靠自家的理发缝纫配钥匙这类不用申请行政许可的技能给周边居民提供便民服务，哪怕没有办理营业执照也不会被认定为无证经营，不会被启动查处程序。 正在从事无证经营的经营者可以尽快前往属地市场监管部门提交材料办理营业执照，第一时间终止全部违法经营动作，面对执法部门的调查全程主动配合，如实交代全部经营情况，可在法定的裁量范围内争取从轻或者减轻的处理结果，避免行为进一步升级触发刑事追责。绵阳法务
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工程技术负责人存在欺诈怎么判[律师回复] 在工程领域，工程技术负责人要是有欺诈行为，最终的判决得看具体情况和造成的危害后果，不同情形下会涉及不同法律责任。 要是欺诈行为引发了合同纠纷，按照咱生活中能理解的说法，《中华人民共和国民法典》就像是给受欺负的人撑腰的“靠山”。受欺诈的一方能找法院或者仲裁机构，把这个被欺诈签的合同给撤了。而且要是欺诈方的行为让对方有了损失，不管是直接的损失，像多花的钱，还是间接的损失，像少赚的利润，都得由欺诈方来赔。 要是欺诈的事儿闹大了，构成了诈骗罪这类刑事犯罪，《中华人民共和国刑法》就要发挥作用了。就好比小偷小摸和大偷大抢判得不一样，诈骗公私财物，根据骗钱数额大小还有情节严重程度来量刑。骗得少，可能判三年以下，还得交点罚金；骗得多，或者情节严重的，那就是三年到十年，还得狠狠罚钱；要是骗得数额特别巨大，或者情节特别恶劣，那可能要坐十年以上牢，甚至是无期，财产也可能被没收。 另外，要是欺诈行为让工程的质量安全都受到严重影响，那就可能触犯工程重大安全事故罪等罪名。干出这种事儿的责任人，就会面临刑事处罚。 遇到这种工程技术负责人欺诈的事儿，具体怎么判，得综合全案的证据、欺诈行为的性质和严重程度来判断。建议大家发现问题后，赶紧找专业法律人士问问，或者直接去司法机关报案，让法律保护自己的权益。四川法务
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新公司法下法人能不能辞去职务[律师回复] 新公司法明确规定，公司的法定代表人也就是我们常说的法人，是可以辞去职务的。法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理来担任，并且是要依法完成登记的。法定代表人辞职这件事，其实就是法人变更登记的事儿。 一般来说，法定代表人要辞职得按照公司章程来，经过公司内部的决策流程。像董事会、股东会或者股东大会得做出相关决议，才能完成变更。具体的辞职步骤是这样的：法定代表人先给公司交个辞职申请；之后，公司按照章程规定开会，做出变更法定代表人的有效决定；最后公司得根据这个决定去办变更登记，得往公司登记机关提交一些文件，像变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人的身份证明等。 要是公司不配合去做法定代表人变更登记，已经提出辞职的法定代表人也不用慌。可以先跟公司好好商量商量，争取和平解决。要是商量不下来，那就可以去法院起诉，让法院要求公司履行变更登记的义务。所以，法定代表人想辞职是有法律途径保障的，只要按照规定来，就能解决问题。四川法务
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企业破产倒闭，员工有没有赔偿[律师回复] 企业破产倒闭，员工的权益该如何保障？这是很多人关心的问题。从法律角度看，员工通常能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在企业破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，都会按照法定顺序优先得到清偿。简单来讲，企业还钱的时候，会先保障员工的这些权益。 对于员工来说，如果所在企业面临破产倒闭，要及时关注企业的破产程序，主动和企业管理人沟通自己的权益问题。要是遇到企业不按法律规定支付经济补偿的情况，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，维护自己的合法权益。法律是员工坚实的后盾，会保障大家应得的补偿。内江法务
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怎样认定兼职给公司造成的损失[律师回复] 兼职给公司造成损失，该怎么认定呢？这得从多方面综合考虑。 第一，得有明确的损害事实。也就是说，公司真出现了经济损失或者其他不好的后果，像业务收入变少、信誉受损等。经济损失可以用财务报表、合同违约赔偿记录来证明；信誉受损则要靠客户投诉、市场评价降低这些证据体现。 第二，要确定兼职行为和损害事实之间有因果关系。简单讲，就是公司的损失得是兼职人员的行为直接导致的。比如，兼职人员把公司商业秘密泄露了，让公司在市场竞争中处于下风，还遭受了经济损失，这就说明两者有因果关系。判断的时候，要结合具体情况，用专业知识和经验来分析。 第三，看看公司有没有相关规章制度。要是公司的制度明确规定了兼职行为的禁止范围和后果，而且这个制度合法有效，还向员工公示过，那就可以依据制度来认定损失。例如，制度规定不能兼职做和公司有竞争关系的业务，要是因为这个导致公司业务流失，就能认定兼职人员要承担相应损失。 最后，认定损失要遵循合理、公正的原则。要考虑兼职人员的过错程度、行为能不能预见等因素，合理确定他们该承担的损失范围。内江法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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