债权债务 法律问答
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老赖判决不还钱怎么办[律师回复] 拿到胜诉的生效判决之后，碰到对方明明有偿还的动向却拖着一分钱不还的情况，不用反复和对方耗着无意义的协商，直接走法定的执行程序就能把应得的钱款追回来。 1、拿着生效判决去对应法院提交执行申请就行，不用找审理案件的上级法院，直接找作出一审判决的法院，或者和一审法院同层级、查到对方有可执行财产所在区域的法院提交材料，提交申请的时间要注意卡在判决规定的对方履行期限结束当天开始算的两年以内，超出这个时间段再提交，对应的程序权益会受到不必要的损耗。 2、法院正式受理执行申请后，不需要申请人挨个自行摸排对方的所有资产信息，执行部门会依职权直接核查对方名下的所有金融类资产，包括各类存款、有价证券、理财类产品，必要时直接采取管控、划转、折价处置的操作，对应房产、车辆这类实物资产也可以依法贴封、走公开拍卖流程变现，要是故意把财产藏起来拒不配合核查的，法院也可以直接启动法定搜查程序找到被隐匿的资产。 3、要是查到对方名下明明有足够覆盖欠款的资产，却故意耍花招转移财产、找各种借口不肯履行判决确定的义务，法院会直接把相关主体录入失信名单，日常的出行选高铁软卧、飞机舱位，买房租房办理贷款，孩子就读高收费私立学校，甚至日常办理相关政务业务的时候都会处处受限。如果刻意抗拒执行的情节已经达到刑事追责标准，会按照对应的刑事条款追究其拒不履行裁判的责任，情节一般的会处以三年以下的刑期、短期约束或罚金，情节特别恶劣的直接处以三年以上七年以下的刑期，同时附加罚金处罚。 从当前法律服务市场的演进方向来看，后续针对这类逃避执行的行为，跨部门的资产联动核查、失信惩戒的覆盖维度还会进一步拓宽，后续胜诉方的权益兑现效率会持续提升，不需要再为了摸排欠款方的资产耗费大量个人精力。四川法务
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执行中还了部分欠款还能再追款吗[律师回复] 只要没明确书面约定免除剩余债务，哪怕已经收到部分执行阶段的还款，债权人也可以主张剩下的欠款。 如果当初双方在执行环节签过分期履行的和解协议，对方只还了一部分就停付，你不用再重新走完整的诉讼流程，直接申请恢复原来生效判决的执行就行，也可以选择针对没履约的部分单独起诉。 要是之前法院因为对方一时没可执行财产，出了终本裁定，之后对方主动还了部分欠款，剩下的款项你随时可以带着财产线索申请恢复执行，这个申请不受执行时效的限制。 去法院提交恢复执行申请的时候，带上之前的执行裁定、对方部分还款的凭证还有查到的财产线索就行，主张的范围可以覆盖剩下的本金、迟延履行产生的债务利息、之前垫付的案件受理费和执行费这些法定项目。 唯一要注意的例外情况，是你当初和对方签过白纸黑字的明确约定，写明收到部分还款之后自愿免除全部剩余债务，这种情况下不能再追讨。没有书面的明确放弃声明，哪怕只有口头说法，你的剩余债权依然受法律保护，正常走流程主张就行。绵阳法务
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明知是赌债法院仍判还钱怎么办[律师回复] 遇到明明是赌债，法院却判你要还钱的情况，不用慌，按照合规流程走就能纠正错误结果。 首先先梳理自己手里的材料，看看原审阶段有没有提交能证明这笔钱是赌债的相关佐证。很多时候判决结果不利，核心原因是你之前没拿出足够的对应证据，或者提交的材料没被法院采纳。这时要抓紧补充收集新的有效证据，比如参与对应赌博活动的后台记录，债主提前知道你借钱是用来赌博还转钱的聊天记录，全程的转账流水或者知情人员的证言都可以。 要是判决出来还没超过上诉期，直接带着这些新证据往上一级法院上诉，明确主张这笔债务是不受法律保护的非法赌债，申请撤销原来的判决。要是判决已经正式生效，就拿着新证据去作出生效判决法院的上一级法院申请再审。 按照现行民间借贷相关司法解释的规定，出借人事先明明知道借款人借钱是用于违法犯罪活动还提供借款的，双方的借贷合同直接无效。赌债本身属于非法债务，从始至终都不在法律保护范围内，只要证据扎实，后续程序里完全可以推翻此前的错误判决。如果对流程细节拿不准，可以向专业法务人员咨询具体操作细节。四川法务
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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