损害赔偿 法律问答
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合格产品致他人损害该由谁担责[律师回复] 合格产品致他人损害适用无过错责任原则确定担责主体。一般由生产者担责，若产品缺陷源于运输者、仓储者等第三人过错，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。若销售者不能指明缺陷产品生产者和供货者，或因自身过错使产品存在缺陷致损害，则由销售者担责。被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。产品投入流通后发现缺陷，生产者、销售者应及时采取补救措施，未及时采取或措施不力致损害扩大，需对扩大部分担责。 1.生产者应严格把控产品质量，建立完善质量检测体系。 2.销售者要做好进货查验，明确产品来源，避免销售缺陷产品。 3.运输者、仓储者等第三人需规范操作，减少因自身过错导致产品缺陷。 4.各方发现产品缺陷后，应立即采取有效补救措施，降低损害。内江法务
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售卖高仿产品会按照什么标准处罚[律师回复] 1.售卖高仿产品的处罚在不同层面有不同规定。民事层面，若侵犯注册商标专用权，销售者要承担停止侵害、赔偿损失责任，赔偿数额按权利人实际损失、侵权人违法所得或商标许可使用费倍数确定，情节严重加倍赔偿；若涉及著作权侵权，需承担相应民事责任。行政层面，市场监督管理部门会责令停止销售，没收侵权商品及违法所得，处违法经营额五倍以下罚款，无违法经营额或不足五万元的处二十五万元以下罚款；涉及著作权侵权，承担相应行政责任。刑事层面，销售金额较大构成销售假冒注册商标的商品罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.解决措施和建议：商家应加强法律意识，严格把控进货渠道，避免售卖高仿产品。消费者要增强辨别能力，不购买高仿产品，发现售卖行为及时向市场监督管理部门举报。监管部门需加大监管和执法力度，对售卖高仿产品行为严肃查处。四川法务
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假冒伪劣产品怎么认定[律师回复] （一）判断是否为假冒产品。未经许可在商品上使用他人注册商标，冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，冒用他人厂名或厂址的商品，均属于假冒产品。 （二）判断是否为伪劣产品。伪劣产品包括四种情形，不符合保障人体健康和人身财产安全的国家标准或行业标准的产品，掺杂掺假、以假充真、以次充好或以不合格产品冒充合格产品的产品，失效变质的产品，标明的指标与实际情况不符的产品。 （三）处理假冒伪劣产品问题。假冒伪劣产品的认定主体通常是市场监督管理部门等行政机关，也可通过司法鉴定机构鉴定。若怀疑购买到假冒伪劣产品，需保留购买凭证、商品实物等证据，向市场监督管理部门投诉举报以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国产品质量法》 1.第五十条规定，在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款，有违法所得的，并处没收违法所得，情节严重的，吊销营业执照，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2.第五十三条规定，伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标志的，责令改正，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款，有违法所得的，并处没收违法所得，情节严重的，吊销营业执照。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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