知识产权 法律问答
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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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知识产权受损，赔偿金额该如何计算[律师回复] 当知识产权遭受到损害时，赔偿金额的计算方法有下面这些： 1、优先按照权利人因为侵权行为遭受的实际损失来算赔偿额。实际损失可以通过权利人因侵权而减少的商品销量，乘以权利人商品的单个利润得出。要是权利人减少的销量没法确定，那就用侵权商品的销量乘以权利人商品的单个利润计算。 2、要是实际损失没办法算清楚，就按照侵权人因为侵权行为得到的利益来确定赔偿金额。侵权人得到的利益可以用侵权商品的销量乘以该商品的单个利润算出。要是该商品的单个利润查不出来，就按照注册商标商品的单个利润计算。 3、要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，那就参考该知识产权许可使用费用的倍数合理确定赔偿金额。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节很严重，赔偿数额可以在按照前面条件算出数额的一到五倍之间确定。 4、要是权利人的损失、侵权人获得的利益，还有知识产权许可使用费用都难以确定，就由法院根据侵权行为的具体情况，判决赔偿五百元到五百万元之间。而且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为而支付的合理费用。绵阳法务
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以知识产权出资之后是否可以撤资[律师回复] 以知识产权出资成立公司后，股东不能随意撤资。因为公司成立后，股东的出资财产成了公司的法人财产，直接撤回出资属于抽逃出资。 抽逃出资是违法的，会严重损害公司、其他股东和公司债权人的利益。按照《中华人民共和国公司法》，公司发起人、股东在公司成立后抽逃出资，登记机关会责令改正，并处以抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款；构成犯罪的，还会追究刑事责任。 但股东可以通过合理合法途径达到“撤资”目的。一是将自己持有的股权转让给其他股东或股东以外的人，以此退出公司。二是在特定情形下，可请求公司按合理价格收购其股权，像公司连续五年盈利且符合分红条件，却一直不向股东分配利润。三是等公司解散，出现公司章程规定的解散事由、股东会决议解散、因合并或分立需解散等情况时，公司会进入清算程序，股东可以在公司清偿债务之后，分配剩余财产。内江法务
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仲裁能不能对知识产权侵权进行管辖[律师回复] 1、仲裁能管知识产权侵权纠纷，但得满足一些条件。按照《仲裁法》的说法，平等主体的公民、法人还有其他组织之间的合同纠纷以及财产权益纠纷，是可以走仲裁程序的。知识产权侵权纠纷属于财产权益纠纷，在特定情况下能通过仲裁来解决。 2、要通过仲裁解决纠纷，得有有效的仲裁协议。这个协议得清楚写明把知识产权侵权纠纷交给仲裁处理，而且协议内容得符合法律规定，不然协议可能会被判定无效。 3、纠纷得是能仲裁的，不能是法律规定不能仲裁的那些，像婚姻、收养等纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议。 4、在实际中，用仲裁解决知识产权侵权纠纷有好处，比如程序比较灵活，保密性也强。不过也有不足，比如仲裁裁决执行起来可能有困难。要是一方不履行仲裁裁决，另一方就得向法院申请强制执行。所以，当事人要是想用仲裁解决知识产权侵权纠纷，得全面考虑各种因素，保证自己的合法权益能得到保障。四川法务
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若不知情侵犯知识产权是否该担责[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权判定适用无过错责任原则和过错责任原则。在停止侵权方面，无论当事人是否知情，都要承担责任，这样可防止侵权损害进一步扩大。 （2）赔偿损失的情况需根据当事人是否知情及能否提供合法来源判断。若能证明不知情且能提供合法来源，可能无需承担赔偿责任，但仍要停止销售侵权商品。比如有商家不知商品侵权，且能证明商品合法取得并说明提供者，就可不担赔偿责。 （3）若无法证明不知情或难以提供合法来源，大概率要承担包括赔偿损失在内的法律责任。合理注意义务是市场主体应尽的基本要求。 提醒：市场主体在经营过程中要尽到合理注意义务，保留好商品合法来源的证据，若遇侵权纠纷情况复杂，建议咨询分析。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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