交通事故 法律问答
142.9
万
解答量
1927
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸死亡赔偿金怎么算[律师回复] 1、处理交通事故涉及的相关补偿时，很多人容易把指向逝者近亲属的专项补偿和逝者生前留下的可继承财产混为一谈。实际上前者是对逝者离世后，其家人原本可依托逝者获取的生活资源出现缺口的专项填补，完全不属于逝者生前遗留的可处置财产范围。 2、当前现行民事领域法律文件及配套细化说明里，这类补偿的核算基准是受理案件的法院所属行政区域内，上一年度本地城镇住户人均可支配的收入数值，核算时长统一按二十年划定。如果逝者离世时年龄已经超过六十周岁，每多一岁就从总核算时长里扣减一年，要是逝者年龄超过七十五周岁，直接按五年的时长标准核算。 3、如果主张补偿的一方能拿出实打实的材料，证明自己长期居住的户籍地或者经常生活的地区，当地城镇住户人均可支配收入数值明显高于受理案件法院所在地的对应标准，完全可以按照自己常住地或者户籍地的更高数值来核算最终的补偿款。 4、遇到应当承担责任的主体拒绝履行补偿义务的情况，主张权益的相关权利人可以直接向管辖范围内的人民法院提交起诉材料，通过司法程序定分止争，拿到属于自身的合法补偿。 行业内不少从业者已经开始关注跨区域补偿标准衔接的简化路径，未来相关配套机制逐步完善后，权益人举证的流程成本还会进一步压缩。四川法务
5解答 4w浏览 -
在家养伤遇上交通事故有没有护理费[律师回复] 在家养伤时遭遇交通事故，能不能拿到护理费是大家关心的问题。其实，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人侵权造成他人受伤，就得赔偿人家治疗和康复花的合理费用，护理费就在其中。护理费是什么呢，就是伤者因为受伤生活不能自理，得请人护理所花的钱。 要是在家养伤时因为这次交通事故，生活自理能力更差了，确实得有人护理，而且有证据能证明，那伤者就可以要求赔偿护理费。证据可以是医院开的医嘱，上面写着需要护理还有护理多久；也可以是护理人员给出的证明。 护理费该给多少呢？一般是根据护理人员的收入、护理人数还有护理时间来算。护理人员有工作有收入的，就参考误工费的算法；护理人员没工作或者是请的护工，就参考当地护工做同样护理的工资标准。护理人员原则上是一个人，但要是医院或者鉴定机构有明确说明需要更多人护理，那就按要求来。 总之，在家养伤遇到交通事故，只要有足够证据证明因为事故需要护理，就可以去主张护理费。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
同等责任下营运车辆误工费由谁赔[律师回复] 在交通事故同等责任的情况下，营运车辆误工费的赔偿有明确的规则和流程。 要是事故车辆买了交强险和商业三者险，按照《民法典》的说法，就先让承保交强险的保险公司来处理。交强险有自己的赔偿额度，营运车辆的误工费会算在死亡伤残赔偿限额里面赔给你。也就是说，保险公司会在这个规定的额度内，把该赔的误工费给你。 要是交强险赔完了，还有没赔上的误工费，接下来就轮到商业三者险的保险公司。不过商业三者险能不能赔误工费、赔多少，得看具体的保险合同条款。不同的保险合同规定不一样，有的可能会赔，有的可能不赔，或者赔偿的比例不同。 要是保险公司都赔了之后，还有误工费的损失没解决，那就得事故双方按照同等责任自己承担了。简单来讲，就是双方各自掏腰包，承担对方误工费损失的一半。 这里要提醒大家，如果你想拿到营运车辆的误工费赔偿，得有足够的证据证明你的营运损失。像营运合同、营运收入的流水账单，还有车辆停运时间的证明，这些都得准备好。只有证据充足，你才能顺顺当当拿到该有的赔偿。不然证据不足，要赔偿可就难了。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
无工作遇交通事故能否要求误工赔偿[律师回复] 发生交通事故，没工作也可能拿到误工赔偿。 要是受害人没有固定工作，但能证明自己在近三年从事过相关工作且有收入，误工费可以按这三年的平均收入来算。要是没法证明近三年的平均收入，就参照受诉法院当地相同或类似行业上一年职工的平均工资计算。 就算受害人没工作，但在事故发生前正在找工作，因为事故求职受影响，以后的劳动收入没了，并且有证据能证明这损失和事故有关，也有可能拿到误工费赔偿。 但要是受害人没工作，既没做有收入的劳动，也没积极找工作，没办法证明因为事故有误工损失，那请求误工费赔偿，一般法院不会支持。 由此可见，没工作也不一定就不能要误工赔偿，重点是得证明有误工损失，以及这损失和事故之间有因果关系。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。四川法务
5解答 4.5w浏览
-
员工上班途中闯红灯出车祸公司赔吗[律师回复] 员工在上班途中闯红灯遭遇车祸，公司会不会赔偿得看具体情况。根据工伤保险的规定，员工上下班路上，如果是因为交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）受伤，且员工不是主要责任方，就可以认定为工伤。但要是员工在事故里担了主要或者全部责任，那就没法认定工伤啦。 像员工闯红灯这种行为，是违反交通法规的。要是交通管理部门认定，这次车祸员工负主要或者全部责任，那就不符合认定工伤的条件，公司一般就不用承担工伤保险赔偿责任。 不过要是认定结果是员工负非主要责任，那就能认定为工伤。要是公司已经给员工买了工伤保险，大部分的工伤赔偿费就由工伤保险基金出。但在员工治疗休息期间，公司得按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。可要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付赔偿费用。 给员工和公司一些实用建议。员工平时要遵守交通规则，减少事故风险；出事后要第一时间报警并让交警做事故责任认定。公司应当依法为员工缴纳工伤保险，避免后续可能出现的大额赔偿支出。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
135****2370
176****4189
176****4517
