婚姻家庭 法律问答
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老公婚内嫖娼[律师回复] 结论先说：老公婚内嫖娼，在法律上主要影响两件事——离婚时的过错认定和财产分割。嫖娼本身违反治安管理处罚法，可被拘留罚款；在婚姻里，它属于重大过错。如果你因此起诉离婚，嫖娼证据（警方处罚决定书最有力，其次转账、聊天、录音）能证明对方过错，法院判离可能性更高，你还可以依据民法典要求离婚损害赔偿。财产分割上，过错方原则上仍可分到财产，但你可以主张适当多分，并请求损害赔偿，具体多分多少由法院裁量。如果暂时不想离，也可以据此在协议中争取更有利的财产安排，把保障写进书面。提醒：发现后别冲动闹事，先悄悄固定证据，尤其是公安的处罚记录，这是最硬的证据，没有它后面主张赔偿会很被动。后续是离是和，证据在手你都更主动。贾凤强律师
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有结婚证，户口本上显示已婚，但民政局查不到，是怎么回事?[律师回复] 户口本显示已婚但系统查不到，常见几种情况：当年是在外地或老系统登记，数据没联网同步；或者登记信息录入有误。你可以先去当初领证的婚姻登记处查档案，他们有纸质或历史电子记录，能出具婚姻登记记录证明。如果确实是合法登记只是系统没录，由登记处补录或开证明即可，结婚证效力不受影响。如果查无档案又确实办过，可能涉及登记瑕疵，需要补办公证或走更正程序。急着用就先到原登记机关开一份婚姻状况证明，法律效力一样。办房产、继承等手续时，这份证明和结婚证作用是相同的。办房产、继承等手续时，这份婚姻状况证明和结婚证作用是相同的，不必非得等系统同步，先解决眼前要办的事最实际。婚姻登记以档案为准，系统显示延迟不影响结婚证的法律效力。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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