劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请的时效期限为多久[律师回复] 这劳动仲裁申请的事儿。这劳动仲裁申请啊，它有个时效期限，那就是一年。啥意思？就是说，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算，这一年时间就是你申请劳动仲裁的期限了。 要是你跟单位还在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬闹纠纷了，那你申请仲裁可不受这一年时效期限的限制，想啥时候申请就啥时候申请。可要是劳动关系终止了，那你就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请劳动仲裁了。 要是超过了这个时效期限再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能就不受理了。这可就麻烦了，辛辛苦苦的劳动权益可就有可能得不到法律的保护了。 所以，我们劳动者可得留个心眼儿，要及时去主张自己的劳动权益。别等到事儿过了一年才想起来要去申请仲裁，那可就晚了。平时多留意自己的劳动报酬有没有按时发放，要是发现有问题，赶紧找单位协商解决，要是协商不成，就赶紧去申请仲裁，别拖拖拉拉的，不然吃亏的可是自己。四川法务
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劳动仲裁多长时间后起诉[律师回复] 1.劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。一般情况下，对非终局仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。对于终局裁决，劳动者不服也能在15日内向法院起诉。 2.用人单位若有证据证明终局裁决存在可撤销情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书15日内向法院起诉。 3.解决措施与建议：当事人遇到劳动争议应及时了解仲裁和诉讼的时间节点，做好证据收集和准备工作。用人单位申请撤销终局裁决要确保有充分证据。劳动者和用人单位都可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。绵阳法务
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