行政类 法律问答
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职工需留存的证据具体有什么[律师回复] 在职工维护劳动权益的过程里，留存相关证据是非常重要的。下面为大家介绍一些常见的证据类型。 劳动关系方面，劳动合同就像是劳动关系的“身份证”，是最直接的证明。要是没签合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等，都能证明你和单位存在劳动关系。还有考勤记录，它能清楚地说明你上了多少天班、每天工作多久。 工资待遇证据也不能少。工资条和银行工资流水明细，能让你清楚知道自己每个月挣了多少钱、什么时候发的工资。奖金、津贴相关的通知、文件或者协议，能帮你确定工资的组成部分，知道自己该拿多少钱。 加班证据对于主张加班费很关键。加班审批表、加班通知，还有能证明你加班时间的工作邮件、工作记录，甚至同事的证人证言，都可以作为你索要加班费的依据。 劳动条件证据能反映工作环境是不是安全卫生。劳动保护用品的配备情况，工作环境的照片或者视频，都能起到作用。 解除劳动关系时，单位给出的解除劳动合同通知书、辞退证明等，是证明劳动关系解除的重要东西。要是单位只是口头辞退你，你可以通过录音的方式把证据固定下来。 在留存这些证据的时候，一定要保证它们是真实的、合法的，而且和你的劳动权益相关。这样，在遇到劳动纠纷时，你才能用这些证据维护自己的合法权益。建议大家在日常工作中就留意收集和保存相关证据，以备不时之需。四川法务
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未开刃的太刀算不算管制刀具[律师回复] 您好，很高兴为您解答。针对您提出的“未开刃的太刀是否算管制刀具”这个问题，根据我国现行的《管制刀具认定标准》，核心在于认定其是否属于“管制刀具”的范畴。简单来说，主要看两点：一是刀尖角度，二是刀身长度。根据规定，刀尖角度小于60度，且刀身长度超过150毫米的单刃或双刃刀，就属于管制刀具。而太刀，尤其是带有明显弧度的，其刀尖角度通常大于60度。如果这把太刀不仅没有开刃（即没有刃口），而且刀尖角度明显大于60度，那么它大概率不会被认定为管制刀具。但这里有一个关键点需要注意：即使没有开刃，如果其刀尖角度小于60度（例如一些直刃或尖刺设计的“太刀”），且刀身长度超过150毫米，仍然可能被认定为管制刀具。此外，如果这把刀被设计成“可开刃”或者“半开刃”状态，一旦具备了一定的穿刺或切割能力，风险也会相应增加。实践中，公安机关在认定时，除了看技术参数，还会考虑其用途和携带方式。如果只是作为摆件、收藏品，且存放于家中，不随意携带进入公共场所，一般不会有事。但如果您将它随身携带，特别是在地铁、车站等公共场合，即使未开刃，也极有可能因为其外形具备攻击性而被认定为管制刀具并依法处罚。因此，我的建议是： 第一，确认这把太刀的刀尖角度。如果刀尖非常尖锐，比如小于60度，那就要格外谨慎。如果刀尖是圆弧形或者角度很大，那风险相对较低。 第二，即使不算管制刀具，也绝对不要随身携带出入公共场所。作为收藏品，请妥善存放在家中。 第三，如果您需要携带它用于合法目的（如收藏展览、拍摄道具等），请务必保留好购买凭证、说明书等证明其未开刃性质的材料，以备不时之需。总的来说，未开刃的太刀，只要刀尖角度大于60度，且您不随身携带，通常问题不大。但最稳妥的方式是，您可以向当地派出所或公安机关的治安管理部门进行咨询，以得到最权威的答复。希望这个解答对您有帮助。南充李琦—高...
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律师说法·行政类
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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