婚姻家庭 法律问答
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老婆出轨后分开，能不能要求赔偿[律师回复] 在婚姻里遭遇配偶出轨，这是很多人都不愿面对的糟心事。要是因为对方出轨而离婚，无过错方有没有可能拿到赔偿呢？ 根据《中华人民共和国民法典》，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 比如老婆出轨，如果她的行为构成与他人同居等法定过错情形，老公作为无过错方，在离婚时可以提出损害赔偿。这里的赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿按实际损失算，像收集证据的合理费用；精神损害赔偿则要综合过错程度、行为后果、当地生活水平等因素来定。 但要是老婆只是偶尔和别人有不正当关系，没达到与他人持续、稳定共同居住等法定赔偿情形，老公要求赔偿可能不会得到法院支持。 另外，当事人想主张损害赔偿，得在离婚诉讼时提出来，并且要自己负责举证，证明对方有符合法定赔偿条件的过错行为。要是遇到这类复杂情况，拿不准该怎么做，建议咨询专业法律人士。四川法务
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俩人于外地是否能够办理离婚[律师回复] 两个人在外地能不能办理离婚，得看是协议离婚还是诉讼离婚这两种不同情况。 协议离婚方面，按照法律规定，内地居民要是自愿离婚，男女双方得一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关去办离婚登记。这就意味着，一般情况下是没办法在外地的婚姻登记机关办协议离婚的。不过呢，有些地方开展了跨区域办理的试点工作。要是夫妻双方所在的地方刚好属于试点范围，那他们也能在外地办理协议离婚。 诉讼离婚的情况就不一样了。要是夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚，这种案件可以由原告住所地的人民法院来管。要是夫妻双方都离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，就由被告经常居住地的人民法院管辖。要是被告没有经常居住地，那就由原告起诉时被告居住地的人民法院来处理。所以说，只要满足了相应的条件，就能够在外地的法院通过诉讼的方式来办理离婚。 法律建议：如果想协议离婚，要先了解双方所在地是否在跨区域办理试点范围内，避免白跑一趟。要是选择诉讼离婚，要提前搞清楚法院管辖的相关规定，准备好相关材料，以保障自己的合法权益。律图凉山
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起诉第三者时效的规定时长是多久[律师回复] 起诉第三者时，诉讼时效得按不同诉求来定。要是想让第三者返还配偶送出去的夫妻共同财产，就按一般诉讼时效来，从你知道或者应该知道自己权利受损，以及知道是谁损害你权利的那天起算，一共三年。举个例子，配偶偷偷给第三者转了一大笔钱，你发现的那天，三年诉讼时效就开始了。 要是第三者的行为侵权了，像侵犯名誉权这种，诉讼时效也是三年，从你知道被侵权和侵权人的时候开始算。 但要注意，要是从权利被损害那天起超过二十年了，法院一般就不保护了。不过有特殊情况的话，法院会根据你的申请来决定是否延长。 在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力这些法定原因，让你没办法去法院请求保护权利，诉讼时效就会暂时中止。等这些阻碍原因没了，再给你六个月时间，这时候诉讼时效就到期了。另外，要是在诉讼时效内，你向对方提出过履行要求等情况，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。所以大家一定要留意诉讼时效，别错过维权的时间。绵阳法务
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领离婚证需不需要准备离婚协议书[律师回复] 打算协议离婚领离婚证，可别忘了准备离婚协议书。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻两人都自愿离婚，就得签书面离婚协议，还得一起到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议里要写清楚双方是自愿离婚，还要写明白对子女抚养、财产和债务处理等事儿协商一致的结果。申请离婚登记时，离婚协议书可是必须要有的材料。婚姻登记机关会审查这份协议，看看内容是不是双方真实想法，有没有违反法律、行政法规的强制规定，会不会损害国家、集体和别人的合法权益。 要是没准备离婚协议书，婚姻登记机关可不会受理离婚登记申请。所以，夫妻想通过协议离婚拿离婚证，一定要提前签好符合法律要求的离婚协议书，避免白跑一趟。绵阳法务
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离婚遇冷静期，我们该怎么处理[律师回复] 离婚冷静期是协议离婚程序里的重要环节。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，发放《离婚登记申请受理回执单》那天起，三十天内任何一方反悔，都能撤回申请。遇到离婚冷静期，有这些处理办法： 要是双方仍坚持离婚，在冷静期要保持沟通，就财产分割、子女抚养等问题进一步协商。等冷静期结束，三十天内共同到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关确认双方自愿离婚，且财产及债务处理等事项协商一致，就会予以登记并发证。 若一方不想离，在冷静期内持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还要亲自现场填写《撤回离婚登记申请书》。核实无误后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚登记表单及相关材料存档。 要是冷静期届满三十天内，双方没共同到婚姻登记机关申请发离婚证，就视为撤回离婚登记申请。若还想离婚，就得重新申请。 要是冷静期内双方矛盾无法调和，想快速离婚，可选择诉讼离婚。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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