婚姻家庭 法律问答
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打离婚官司没证据该如何解决[律师回复] 打离婚官司没证据，有这些解决办法。 自己能收集证据。财产方面，查银行存款，拿身份证去银行查账户流水；查房产信息，到不动产登记中心查。要是涉及对方出轨、家暴，留意收集聊天记录、照片、视频等。像在家装摄像头，记录家暴过程；留好和第三者的聊天记录。 个人拿不到证据，可申请法院帮忙。比如对方工资收入情况，个人没法从单位拿到，可让法院向单位调取工资发放记录。涉及对方名下股票、基金等金融资产，也能申请法院到金融机构查询。 证人证言也有用。可以找邻居、朋友等了解情况的人出庭作证。邻居要是目睹了夫妻间争吵、家暴，他们的证言能证明一些情况。 实在收集不到足够证据，庭审时要清晰、诚实地说事实，争取法官理解。不过，没证据可能让自己的主张难获法院支持，所以要尽量通过合法途径收集证据。律图凉山
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有过错方在离婚冷静期怎样赔偿[律师回复] 离婚冷静期有过错方的赔偿问题，要结合具体情况分析。按照《中华人民共和国民法典》，要是过错行为属于重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错情形，无过错方可以请求离婚损害赔偿。 赔偿方式有物质损害赔偿和精神损害赔偿两种。物质损害赔偿以实际损失为准，像家暴产生的医疗费、误工费等，得用相关票据、凭证来确定赔偿金额。精神损害赔偿数额要综合多方面因素确定，包括过错方过错程度、具体侵权情节、精神损害后果严重程度等。 在离婚冷静期，双方能自行协商赔偿事宜。达成一致后，要签订书面赔偿协议，写清楚赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容。要是协商不成，无过错方可以在提起离婚诉讼时同时主张损害赔偿，由法院根据法律规定和实际情况判决。需要注意的是，无过错方要收集能证明对方过错行为的证据，比如物证、书证、视听资料等，这样在维权时能更好地保障自己的权益。律图内江
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二婚丈夫给前妻女儿钱能要回来吗[律师回复] 判断二婚丈夫给前妻女儿的钱能否要回，得看具体情况。 要是这笔钱是丈夫的个人财产，他有处分权，能自己决定把钱赠与他人。这种情况下，妻子通常不能要求把钱要回来。 可要是这笔钱属于夫妻共同财产，丈夫没经过妻子同意，就把大额共同财产赠给前妻女儿，这可能就侵犯了妻子对夫妻共同财产的平等处理权。法律规定，夫妻对共同财产有平等处理权，不是因为日常生活需要，对夫妻共同财产做重要处理决定时，夫妻双方得协商一致。这时，妻子可以主张丈夫的赠与行为部分无效，要求前妻女儿返还一半的钱。 遇到这种事，妻子可以先和丈夫沟通协商。要是协商不成，妻子可以收集相关证据，像银行转账记录、赠与凭证等，然后向法院提起诉讼。诉讼请求可以是确认丈夫的赠与行为无效，要求返还财产。法院会根据具体案件情况和证据来审理，作出判决。绵阳法务
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中国男人实施家暴是否会被判刑[律师回复] 男人实施家暴可不是小事，严重的话会被判刑。具体怎么判，得看家暴情形和后果。 要是家暴情节轻，没达到治安管理处罚标准，公安机关会对打人的男人批评教育，或者发告诫书。但家暴严重了，就会触犯刑法。比如家暴把人打成轻伤及以上，按《中华人民共和国刑法》里故意伤害罪的条文，打人者会被追究刑事责任，可能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，判罚就是三年以上十年以下有期徒刑。 要是家暴时限制了受害人的人身自由，可能构成非法拘禁罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是还有殴打、侮辱情节，会加重处罚。致人重伤，会判三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡，判十年以上有期徒刑。 长期虐待家庭成员且情节恶劣的，会构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致被害人重伤、死亡，处二年以上七年以下有期徒刑。 总之，家暴绝不是家务事，严重家暴必然会受到法律制裁。遭遇家暴，一定要及时寻求法律保护。绵阳法务
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离婚后女方看娃孩子不认要怎么解决[律师回复] 离婚后要是女方行使探视权，可孩子却不认她，这事儿可以从下面几个方面来解决。 要知道，探视权是没直接抚养孩子那一方的法定权利，另一方有协助的义务。要是直接抚养孩子的一方故意使坏，给孩子灌输不好的思想，让孩子不认女方，女方可以先和对方谈谈，让对方别再这么干了。得给孩子创造一个健康的心理环境，让孩子能正确看待亲子关系。 要是和对方沟通没啥效果，女方可以找第三方来帮忙。像是孩子的其他亲属，或者是居委会、村委会，让他们调解调解，跟直接抚养方沟通一下，劝对方配合女方行使探视权。 要是前面这些办法都不管用，女方就得收集证据了。像聊天记录、证人证言这些，只要能证明对方故意阻碍自己探望孩子就行。接着可以去法院起诉。法院会根据实际情况作出判决。要是对方还是不执行判决，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院可以对阻碍的个人或单位进行拘留、罚款这些强制措施，但不能强迫孩子和女方见面，也不能对探视行为进行强制。 另外，女方在探视孩子的时候，要多和孩子互动，建立起好的情感连接，这样孩子慢慢就会接受和认可自己了。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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