公司经营 法律问答
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自己离职公司却不变更财务负责人怎么办[律师回复] 1、要是自己从公司离职了，可公司却不更换财务负责人，咱们可以这么办。先跟公司好好沟通一下，跟他们讲清楚自己已经离职了。按照《会计法》这些相关法规，公司得及时把财务负责人的信息变更掉，不然可能会给自己招来不必要的法律麻烦。尽量让公司配合把变更手续办了。 2、要是沟通没啥效果，就向公司的上级主管部门反映。要是公司是国企，就找国有资产监管部门；要是一般企业，就向当地财政部门等监管机构投诉，让监管部门介入，逼着公司去变更。 3、也能向税务机关反映情况。因为财务负责人在税务系统里是有登记的，税务机关对企业财务人员信息管理是有责任的。跟税务机关说清楚自己已经离职，再提供离职证明这些材料，税务机关会要求企业尽快变更财务负责人信息。 4、要是前面这些办法都不管用，而且公司的行为让自己有了实际损失，那就可以考虑走法律途径。把相关证据收集好，像离职证明、和公司的沟通记录这些，然后去法院起诉，要求公司履行变更财务负责人的义务，并且赔偿因为没变更给自己造成的损失。在未来，随着法律监管的不断加强和企业合规意识的提升，这类问题有望得到更高效、更合理的解决。绵阳法务
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公司被起诉时变更法人，债务到底算给谁[律师回复] 公司被起诉时变更法人，债务通常由公司承担，而非法定代表人个人承担。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司属于企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权，需以全部财产对公司债务负责。法定代表人只是代表公司进行民事活动的负责人，其变更不影响公司债务承担主体。 不管公司在被起诉期间是否变更法定代表人，公司作为独立民事主体，债务责任不会因法定代表人更替而转移。债权人起诉的是公司，要求承担债务的主体也是公司，并非法定代表人。 不过，若法定代表人在任职期间滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，要对公司债务承担连带责任。但这属于特殊情况，与法定代表人变更无直接关联，而是因其不当行为导致。 对于债权人而言，应明确起诉对象是公司，通过合法途径要求公司清偿债务。对于公司来说，要依法经营，法定代表人不能滥用权力损害债权人利益。总之，公司被起诉后变更法人，债务一般还是由公司负责清偿。绵阳法务
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公司法人变更后原合同谁负责[律师回复] 1、公司法人变更之后，原来签订的合同还是得由公司来负责。按照《中华人民共和国民法典》的说法，法人就是有民事权利和行为能力，能独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司作为法人，签合同这种事体现的是公司的想法，不是法定代表人自己的想法。 2、法定代表人只是代表公司在外面搞民事活动，法定代表人换了，不会影响公司本身，也不会让已经签好的合同失效。在公司换法定代表人之前签的合同，对换了之后的公司同样有法律上的约束效果，公司得按照合同里说的去做事，该有的权利也能正常享受。 3、要是公司不按合同做事，和公司签合同的那一方就可以要求公司承担不履行合同的责任。在实际打官司的时候，签合同的那一方可以把变更法定代表人之后的公司当成被告，要求公司接着把合同履行完，或者赔偿自己的损失。 总之，公司法人变了，原来的合同该怎么履行还怎么履行，责任还是得公司来担。绵阳法务
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法人代表可以变更几次[律师回复] 1、我国法律没对公司换法定代表人的次数设限，企业能按自身实际情况，多次变更法定代表人。 2、按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，市场主体变更登记事项的，要在作出变更决议、决定，或者法定变更事项发生那天起30天内，向登记机关申请变更登记。企业换法定代表人是重要登记事项变更，得依法给登记机关交相关文件来办变更登记。一般要交的文件有变更登记申请书、按法律法规作出的变更决议或决定、新法定代表人的任职文件和身份证明等。 3、企业变更程序合法，交的文件真实有效的话，就能顺利完成法定代表人的变更登记。但要是频繁换法定代表人，可能被监管部门盯上，还可能影响企业商业信誉，让合作方不信任。所以，企业做决策要慎重，保证变更行为对企业长远发展有利，严格按法定程序办事。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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