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社会保险包括哪些保险[律师回复] 1.社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其核心价值在于为劳动者在不同人生阶段和遭遇不同风险时提供保障。 2.基本养老保险保障劳动者年老退休后的基本生活，让其在退出劳动岗位后仍有稳定经济来源。建议劳动者尽早规划参保，持续缴费以提高养老待遇。 3.基本医疗保险可减轻劳动者就医费用负担，使患病或非因工负伤时能得到及时治疗。平时要了解医保政策，合理就医并使用医保报销。 4.工伤保险为工作中受伤或患职业病的劳动者及遗属提供物质帮助，单位应按规定为职工参保，职工要增强安全意识。 5.失业保险为失业劳动者提供基本生活保障，劳动者失业后要及时办理申领手续。 6.生育保险为怀孕和分娩的女性劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假，符合条件的女性要及时享受待遇。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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