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你好我想咨询劳动仲裁和补偿这方面[律师回复] 你好，劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规，不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。 如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息，建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师，他们会为你提供更详细的信息和帮助。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司没买社保《劳动法》怎么规定的社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。10w+浏览 2024-06-11
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建立劳动关系兼职算吗？兼职是否算劳动关系要看实际情况，如果兼职的单位为其签署劳动合同，符合用工主体条件，可以认定是劳动关系，双方发生纠纷，应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活，没有严格制度约束，应该认为是劳务工，不算劳动关系。4.2k浏览 2024-06-11
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退休人员能拿劳务费吗由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。7.7k浏览 2024-06-11
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