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私分罚没财物罪既遂定刑标准是什么[律师回复] 1.私分罚没财物罪性质恶劣，司法机关和行政执法机关本应严格依法上缴罚没财物，却以单位名义集体私分，这严重破坏了国家财政管理制度和司法、执法的公正性。 2.该罪量刑根据数额不同有明确规定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。司法实践中累计私分10万元以上就应立案追诉，罚没财物涵盖罚金、罚款等多种款项。 3.为避免此类犯罪发生，相关机关要加强内部监督管理，建立严格的财物上缴流程和监督机制。同时，要加强对工作人员的法治教育，提高法律意识和职业道德水平。此外，对于私分行为要严肃查处，依法追究相关人员的责任，形成有效震慑。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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