房产纠纷 法律问答
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属于共有房产的情形包括什么[律师回复] 1.共有房产分为按份共有和共同共有两种形式。按份共有是依据各自的出资额或法定、遗嘱确定的份额来划分，像朋友合伙买房按出资比例确定份额，继承房产时多个继承人按规定或遗嘱份额共有。共同共有则基于特定关系产生，如夫妻关系中婚姻存续期间所购房产一般属共同共有，还有家庭成员用家庭共同收入购置的房产、遗产分割前多个继承人对房产的共有。 2.对于按份共有人，可以在购房合同中明确各自的出资比例与份额，提前做好约定可避免后续纠纷。继承房产时，涉及法定或遗嘱确定份额的，要确保相关文件合规、明确，按法律程序办理。 3.对于共同共有的情况，夫妻间可签订婚内财产协议确定房产归属。家庭成员购房应签订书面协议明确财产性质。在遗产分割前，多个继承人可及时协商确定继承方案以完成房产分配。绵阳法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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