医疗纠纷 法律问答
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非法行医会面临多长时间的判刑[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重、严重损害就诊人身体健康或造成就诊人死亡的，将分别面临不同程度的刑事处罚及罚金。 法律解析： 依据相关法律规定，非法行医是指未取得医生执业资格的人进行行医活动。当出现如被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医、造成突发传染病相关不良后果等情节严重的情况，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。若严重损害就诊人身体健康，按照医疗事故分级标准认定后，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若造成就诊人死亡，处十年以上有期徒刑，并处罚金。非法行医不仅威胁患者的生命健康安全，还扰乱了正常的医疗秩序。如果对非法行医相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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