医疗纠纷 法律问答
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医疗事故责任由哪方承担[律师回复] 医疗事故的责任主体是医疗机构，责任承担方式分三类。 第一类是民事赔偿责任。依据《医疗纠纷预防和处理条例》及《民法典》相关规定，医疗机构对其医务人员的诊疗过错行为承担替代赔偿责任。医疗机构完成民事赔偿后，可向存在故意或者重大过失的涉事医务人员进行内部追偿。 第二类是行政责任。医疗机构及涉事医务人员会面临对应行政处罚，处罚类型包含警告、罚款、停业整顿、吊销执业许可证等。 第三类是刑事责任。医务人员存在严重不负责任的情形，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，依照《刑法》相关规定，承担医疗事故罪对应的刑事责任。 发生医疗纠纷时，相关权利人第一时间封存病历，同步申请医疗损害鉴定固定核心证据，所有维权流程依照法定程序推进。四川法务
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医疗纠纷追诉时效有多久[律师回复] 涉及医疗纠纷的维权时间有明确法律边界，这类纠纷属于普通民事侵权范畴，适用民事诉讼时效而非刑事案件的追诉时效，常规时限为三年。 时效的起算点不是从就诊当天开始，而是从患者或其近亲属明确知晓自身权益受损，同时能确定对应的责任主体为涉事医疗机构或医护人员的当日开始计算。 有三类特殊起算规则需要特别留意。如果损害后果在诊疗完成后很久才显现，要从后续确诊该损害与诊疗行为存在关联的当日起算时效。如果医疗机构长期存在隐匿病历等持续阻碍患者维权的侵权行为，时效从这类不当行为完全终止的当日起重新计算。不论患者何时发现损害，从最初的诊疗行为完成当日起算超过二十年再起诉的，法定权利不再受法院强制保护，极少数特殊情况可向法院申请延长最长保护周期。 维权过程中如果出现患者正式向医疗机构提出索赔申请，向当地卫生行政主管部门提交投诉材料，或是直接向法院提起诉讼、申请仲裁等行为，都会触发诉讼时效中断，已经经过的时效全部清零重新计算，相关沟通记录、投诉回执、立案材料都要妥善留存作为凭证。内江法务
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医疗事故撤诉后隔多久不能再次起诉[律师回复] 医疗事故纠纷一旦撤诉，如果没有新情况、新理由方面的限制，当事人随时都能再次去法院起诉。 在打民事官司的时候，当事人选择撤诉，就好比这场官司没打过一样。只要符合起诉的条件，法院是会受理案件的。具体来说，起诉得满足这些条件：起诉的人得和这个案子有直接的利益关系；得有确定的被告；得明确说出自己的诉求，并且能讲清楚事情的经过和起诉的缘由；案件要在法院可以管的民事案件范围内，而且要向有管辖权的法院去起诉。 但有些情况会对再次起诉有影响。要是用同样的事实和理由去再次起诉，违反了“一件事情不再重复审理”的原则，法院说不定就不受理了。还有诉讼时效的问题得格外留意，医疗事故的诉讼时效是三年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利的时候开始算。要是再次去法院起诉时已经过了这个三年的诉讼时效，对方拿这个来说事儿进行抗辩，那起诉的一方就可能会输掉官司。 总的来讲，医疗事故撤诉后，只要不涉及“一事不再理”，也没超过诉讼时效，当事人随时都能再次去起诉。内江法务
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医院在哪些情形下要承担全部责任[律师回复] 咱们来聊聊依据《民法典》侵权责任编，医院在哪些情形下通常得承担全部责任。 先说医疗过错造成患者损害的。医院和医生在看病治疗过程中，得遵守法律法规和诊疗规范。要是他们违反了，像藏着与纠纷有关的病历资料，或者把病历资料改了、毁了等，那就能直接认定医院有错。要是这个错和患者受到的伤害有直接关系，医院就得负全部责任。举个例子，手术时医生不小心把医疗器械落在患者身体里，这明显违反了诊疗规范，给患者带来了伤害，医院就得把赔偿的事儿全担起来。 再说说医疗产品责任纠纷。要是药品、消毒产品、医疗器械有问题，或者输入的血液不合格，让患者受了伤害，患者既可以找药品的上市许可持有人、生产者或者血液提供机构索赔，也能找医院索赔。要是确定伤害完全是医疗产品导致的，医院先给患者赔了之后，可以找责任方要回这笔钱，但对患者的赔偿还是得全负责。 还有就是医院没尽到告知说明义务让患者受损的情况。医生在治疗时，得跟患者讲清楚病情和治疗办法。要是要做手术、做特殊检查或者治疗，更得详细说清楚医疗风险、还有其他可选择的治疗方案等，还得得到患者明确同意才行。要是没做到这些，让患者受了伤害，医院也得承担全部责任。 给大家提个实用建议，患者在就医时要多留个心眼，注意保留病历等相关资料。要是觉得医院有责任，可以先和医院协商，协商不成也可以走法律途径维护自己权益。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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