公司经营 法律问答
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公司解散低于六月补偿多少[律师回复] 公司解散会导致劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在本单位工作年限不满六个月，公司要向员工支付半个月工资作为经济补偿。 这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，员工甲在公司工作五个月，前五个月平均工资是五千元，公司解散时，就应支付甲半个月工资，也就是二千五百元作为经济补偿。要是甲月工资在当地职工月平均工资三倍以上，补偿标准就得按规定的上限执行。 员工遇到公司解散这种情况，要留意自己的工作年限和工资情况，对照法律规定，看看自己能获得多少经济补偿。若和公司在补偿问题上有分歧，可以和公司协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。四川法务
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黄老师您好！我想咨询一下公司股东债务方面的问题[律师回复] 您好，感谢您的信任。关于公司股东债务的问题，我理解您可能关心的是：公司欠下的债务，在什么情况下需要股东个人来承担？这确实是个关键点，我给您分析一下几种常见情形。首先，最重要的一点是，根据我国《公司法》，公司是独立的法人，通常情况下，公司以其全部资产独立对外承担责任，股东仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。也就是说，公司欠债，原则上债权人只能找公司要钱，不能直接要求股东用个人财产偿还。这是公司制度的“有限责任”原则，也是保护股东的核心。但法律也规定了例外情况，股东可能需要承担连带责任。最常见的有两种：第一种是“股东出资不到位”。如果股东没有按照公司章程约定的时间和金额足额缴纳出资，或者在公司成立后又把出资偷偷抽走了，也就是“抽逃出资”，那么在公司无法清偿债务时，债权人可以要求该股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。简单说，就是当初承诺投的钱没到位，公司欠债还不上，这部分缺口就需要股东个人来补。第二种是“公司人格混同”，也叫“刺破公司面纱”。这指的是股东滥用公司独立法人地位和股东有限责任，比如把公司财产和个人家庭财产混在一起，账目不清、业务混同，甚至用公司账户收个人款项，严重损害了债权人利益。在这种情况下，法院会判决股东对公司债务承担连带责任，可以要求股东用个人财产来还公司的债。这通常需要非常具体的证据，比如财务账册混乱、资金往来个人化等。另外，还有一种特定情况，比如公司解散后，股东作为清算组成员，如果怠于履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件灭失，无法进行清算，债权人也可以要求股东对公司债务承担连带清偿责任。所以，判断股东是否需要为公司的债务负责，关键要看是否存在上述例外情形。您目前是遇到什么具体问题了吗？比如公司是否已经面临债务纠纷？或者您是否怀疑某些股东存在出资不实或财产混同的情况？建议您先梳理一下公司的经营状况、账目资料以及股东出资的凭证，这些是判断风险的基础。如果您是担心自己作为股东的责任，那么请务必确认自己是否已经足额、按时出资，并确保公司财务独立、账目清晰。如果公司已经出现债务危机，尽快咨询专业律师，评估是否需要通过减资、清算等合法途径来隔离风险，避免因程序不当而承担不必要的个人责任。总之，先保留好所有与出资、公司账目相关的证据，这是最关键的。如果问题已经比较棘手，比如债权人已经起诉，那一定要尽快委托律师介入，不要拖延。希望这些分析对您有帮助。南充李琦—高...
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解决公司法律纠纷有什么办法[律师回复] 公司遇到法律纠纷，通常有几种解决办法。 最基本的是协商。纠纷双方直接沟通、谈判，在自愿互谅的基础上，依据相关法律和合同规定，达成和解协议，自己把纠纷解决掉。这种方式成本低、效率高，还能维持双方的合作关系。比如两家合作公司在合同履行上有点小分歧，通过坐下来好好谈，就能解决问题，继续合作。 调解也是常用的办法。会有中立的第三方介入，像行业协会、人民调解委员会等。第三方根据事实和法律，对双方进行劝说，让他们达成调解协议。调解比较灵活，也不会让双方关系太僵，能较快解决纠纷。 仲裁属于准司法方式。双方事先或事后达成仲裁协议，把纠纷交给仲裁机构裁决。仲裁裁决是终局的，一裁就定了，而且仲裁程序灵活、保密。比如商业合作中出现纠纷，双方觉得走仲裁更合适，就可以按约定进行。 诉讼是最后的保障。其他办法都行不通时，公司可以去法院起诉。法院会依据法律和事实审理并判决。不过诉讼程序严格，可能要花不少时间和成本。 公司选择解决方式时，要综合考虑纠纷性质、复杂程度、双方关系等因素，选最适合的途径。绵阳法务
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小部分股权对应的具体比例是多少[律师回复] 在法律里，没有明确规定“小部分股权”具体是多少，它得根据公司的股权结构来分析。 一般来说，股权比较分散的公司，要是持股比例低于5%，通常就属于小部分股权。这样的股东对公司重大决策没啥影响力，很难改变股东会的决议。而在股权集中的公司，比如大股东持股80%，那10%、20%的股权也可能算小部分。 从决策角度看，持股超过三分之一，在重大事项决策上有否决权；超过三分之二，能对重大事项拍板。所以持股不到三分之一，对重大决策影响小，也能算作小部分股权。 还有，持股低于10%的股东，在召集和主持股东会等方面权利有限，也会被认定为小部分股权持有者。 由此可见，“小部分股权”不是固定的，会根据不同情况发生变化。大家在处理股权相关事务时，要考虑公司实际股权结构，准确判断自己的股权情况，避免因对股权比例的误解，给自己带来不必要的麻烦。绵阳法务
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