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你好,上班期间脚崴了,然后公司裁员解除劳动合同了,后续有问题还算工伤吗
[律师回复] 稍等,我安排同事和你电话联系。
唐波律师
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你好,律师,我在上班的时候因为搬东西往车的后备箱放,因货物太重,当时扭伤了腰,后经医院检查,得出以下结论:L4/5.L5/S1椎间盘轻度中央型突出,L1.2椎体许莫氏结节形成腰椎退行性变!因为工厂没买社保,现在老板不承认是工伤,张律师,这样的算工伤吗?
[律师回复] 你好这个可以申请鉴定的哈
张志律师
3解答
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你好,我想问一下,我父亲在工厂里搬运货物的时候受伤,当时就脑出血,后来脑疝了,现在还在脑ICU,医生说醒过来的几率很小了,他在一个大牌的工厂里面,现在工厂的负责人说,他不属于工厂的员工,装卸工属于第三方的,后续该怎么办呢?
[律师回复] 这个可以通过诉讼确认劳动关系
赵全民律师律...
5解答
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下班时间在工作场地做相关工作受伤的,属于工伤吗?
[律师回复] 你好,详细沟通,方便更好为你解答
北京首信(成...
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帮酒店做装修,酒店帮忙喊的临时工,干活过程中受伤了谁的责任
[律师回复] 你好,可能会让酒店承担责任
北京首信(成...
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律师说法·工伤赔偿
新员工入职当年有年假吗
新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。
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2024-06-25
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旷工离职后有失业金吗 领失业保险金要什么条件
在一些单位如果员工有旷工的行为,一般在达到3天之后,那么单位就会将员工开除。当然有的情况下是员工在旷工之后自己主动离职的,那此时员工旷工离职后有失业金吗?相信很多人对此并不了解,下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
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房屋租赁纠纷法律途径如何解决
处理房屋租赁纠纷时,可采取以下途径:首选调解,以平和友好的态度化解矛盾并达成共识;其次考虑仲裁,作为准司法程序,能快速高效解决争议;若调解和仲裁无效,可诉诸法院。
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2024-06-25
房屋租赁
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律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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