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试用期被辞退怎么赔偿

[律师回复] 试用期内被辞退，要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你，则通常不需要赔偿。但是，这个条件必须清晰明确，而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明，那就是非法解雇，你有权索赔。损失的话，就看你半薪经济补偿乘以2了。而且，辞退你时必须遵照法律程序，比如事先通知等等。如果没遵守，也算作非法解雇。所以，记得保存好相关证据，比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的，这样才能保护自己的权益。

内江法务

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劳务合同最长有效期是多久

[律师回复] 劳务合同有效期并无明确上限，主要依据双方协商结果而定。然而请注意，劳务合同与劳动合同并不相同。通常，只要双方自愿、不违反法律规则，那么劳务合同的有效期可以是长期或短期。在实际操作中，常出现固定期限如一年、三年等，或者双方未商定终止日期的无固定期限，此外还有以完成特定工作任务为期限，例如在某个工程项目完工后合同则结束。总的来说，劳务合同最长期限取决于双发约定及具体情况。

四川法务

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员工拒绝签订劳动合同怎么办

[律师回复] 依据法律规定，如员工拒签合同，用人单位需及时保留相关佐证。首先，书面要求员工签署合同，并明确告知其不签的法律责任。若员工在一个月内仍拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超期未签，则需支付双倍工资。因此，用人单位在处理此问题时，必须严格遵守法律程序，妥善保管书面通知、邮件、聊天记录等证据，以防劳动纠纷发生。

四川法务

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劳动合同不给员工一份有效吗

[律师回复] 依据我国劳法规定，劳动合同须一式两份，供雇主及员工各自保存。如雇主未将合同交予员工，劳动行政部门有权责令整改，对造成损失者还需予以赔偿。对于员工而言，持有合同不仅可以明确自身权益，更是解决劳动纠纷的关键证据。若遇此问题，建议首先与雇主协商索要，协商无果后可向当地劳动监察部门反映。

内江法务

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劳动合同有什么风险

[律师回复] 劳动合同可能会带来以下几类风险：首先，对于雇主来说，未明确工作任务、地点和薪资等重要细节，可能会引发劳动纠纷；其次，如果没有依法缴纳社保，可能会遭受行政处罚和赔偿；对于工人来讲，如果没有仔细查看合同条款，可能会陷入困境；例如，竞业限制条款过于严格且补偿不足；甚至有可能在签订合同时遇到欺骗和威胁，从而损害自己的利益；最后，如果劳动合同的变更或解除不符合法律要求，双方都将承担相应的法律责任。因此，在签署劳动合同之前，双方都应该认真审查，确保条款合法、公正、明晰。

内江法务

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