劳动纠纷 法律问答
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员工违反集体合同需付多少违约金[律师回复] 工作中员工违反集体合同，违约金数额该怎么定？其实得具体情况具体分析。 集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等事儿签的书面协议。法律没有统一规定违约金具体给多少。 要是集体合同里明确写了员工违反某条要给多少违约金，或者说明了计算方法，只要不跟法律法规对着干，就得按合同来。就像合同约定员工违反竞业限制条款，要付一笔违约金，那就得给。 要是合同没约定违约金，就得看看员工违约给单位造成了多少损失。按照民法典，违约方得赔偿对方损失，数额和违约造成的损失相当，包括正常履行合同能拿到的好处，但是不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。所以，员工违约给单位带来的实际损失很关键。 就算合同里定了违约金，但要是定得太高，员工可以找仲裁机构或者法院，让他们适当减少。 总之，员工违反集体合同，违约金给多少，得把合同约定、实际损失和法律规定合起来考虑判断。要是对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。内江法务
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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竞业协议补偿金未发放要怎么处理[律师回复] 要是遇到竞业协议补偿金没发的情况，能这么来处理。 1. 和老东家谈谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工约定了竞业限制，就得在限制期内每月给员工经济补偿。咱可以先跟单位说，不管是书面还是口头的，让他们知道得给咱补偿金，这是法律规定的义务。同时，把沟通情况记录下来，留个证据。 2. 如果沟通没啥效果，就可以考虑解除协议。要是单位没按约定给经济补偿到了一定时间，员工是有权利解除竞业限制约定的。 3. 去申请劳动仲裁。要是员工已经遵守了竞业限制的约定，就能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位把拖欠的经济补偿给补上，还能要求额外的经济补偿。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像能证明有竞业限制协议的文本、工资流水这些，来证明双方存在协议、自己遵守了约定以及单位没给补偿金。 对仲裁结果不满意的话，还能在规定时间里到法院起诉，通过法律来保障自己的权益。 随着法律意识的增强和劳动纠纷处理机制的不断完善，劳动者在面对此类问题时将有更规范、更有力的解决途径，未来这方面的法律实施也会更加顺畅。四川法务
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不能胜任工作不续签合同有补偿么[律师回复] 1、要是劳动者工作能力不行，劳动合同到期了用人单位不想续签，一般得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是用人单位还按原来的条件甚至提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意，这种情况除外。要是固定期限劳动合同到期结束了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、不过呢，如果用人单位能证明已经对工作能力不足的劳动者进行了培训，或者给换了工作岗位，可劳动者还是干不好活儿，而且提前就告诉劳动者不续签合同，还按照法律规定的标准给了经济补偿，那这样从程序到实际操作都是合法合规的。 4、要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。绵阳法务
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三个月试用期被开除有没有赔偿[律师回复] 在工作中，三个月试用期被开除有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用标准，像没达到岗位要求的技能水平，或者试用期考核没通过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。通俗来讲，就是员工没达到岗位用人的标准，单位有理由把人辞退，这种情况下是没啥赔偿的。 但要是单位没有正当理由，随便在试用期就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利要求单位给赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍。怎么算经济补偿呢？如果员工在单位工作不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资作为经济补偿。简单说，就是单位不能无缘无故辞退员工，不然就得付出双倍的代价。 还有一种情况，单位按照《劳动合同法》里非过失性辞退的情形来解除劳动合同，比如员工生病或者非因工受伤，病好了之后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，同时还得支付经济补偿。 要是员工觉得自己权益受侵害了，可以先跟单位商量商量，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己合法权益。绵阳法务
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