建设工程纠纷 法律问答
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招投标完成后总价增加要怎样处理[律师回复] 1、招投标结束后总价出现增加的情况，得根据不同情形来处理。当增加原因是不可抗力或者政策变化这些既没法提前预料、也没办法避免的因素时，双方要按照公平原则一起商量费用分担问题。好比国家环保政策有了调整，导致原材料采购需要花的钱大幅度增加，发包方和承包方就可以一起商量增加费用各自承担的比例。 2、要是总价增加是因为设计有了变更、工程量增多这些能够提前想到的因素，那就得按照招投标的文件以及合同里的规定来处理。要是合同中对工程变更的计价办法和流程有明确说法，那就按这个来操作。例如合同规定了工程量增减在一定范围之内按照原来的单价来结算，超出范围的部分要重新协商单价，那就得按照这个来核算费用。 3、要是双方没办法达成一致意见，就可以借助第三方机构来解决。双方可以一起委托有资质的工程造价咨询机构进行审核鉴定，然后把这个机构给出的报告当成结算的依据。要是还是有争议，就可以按照合同里规定的解决争议的办法，去申请仲裁或者向法院提起诉讼，让仲裁机构或者法院依照相关法律法规还有证据来做出裁决。 在处理总价增加问题的过程中，双方都要保存好相关证据，像变更通知、会议纪要、采购凭证等，这样在协商、鉴定或者打官司的时候，才能维护好自己的合法权益。四川法务
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想了解，50万元以上是否必须招标[律师回复] 根据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定，在中国境内进行的大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目，以及全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目，必须进行招标。具体到金额，根据《必须招标的工程项目规定》第五条，施工单项合同估算价在400万元人民币以上，或者货物单项合同估算价在200万元人民币以上，或者勘察、设计、监理等服务单项合同估算价在100万元人民币以上的，必须招标。因此，50万元的项目不一定必须招标，需要根据具体项目的性质和合同金额来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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