诉讼仲裁 法律问答
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若合同规定仲裁争议，一方不同意怎么解决[律师回复] 在合同纠纷中，若合同里明确约定用仲裁条款解决争议，即便有一方不想通过仲裁解决，一般也得按合同约定走仲裁程序处理纠纷。 依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议是独立存在的。像合同变更、解除、终止或者无效，都不会影响仲裁协议的效力。也就是说，只要合同里的仲裁条款有效，就代表双方同意把特定争议交给仲裁解决。要是一方就这争议去法院起诉了，而另一方在首次开庭前拿出了仲裁协议，那法院就会驳回起诉。 但要是仲裁协议无效，像约定的仲裁事项不在法律规定的仲裁范围内、是无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议、一方用胁迫手段让对方签仲裁协议等情况，这时候就不受仲裁协议约束了。要是另一方不同意仲裁，就可以去法院起诉解决纠纷。 所以，如果一方不同意仲裁，可以先看看仲裁协议是否有效。要是有效，那就得去仲裁；要是觉得无效，可以去法院申请确认仲裁协议无效。内江法务
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对仲裁裁决结果不满意要怎么处理[律师回复] 在生活中，当遇到纠纷时，很多人会选择仲裁来解决问题。但有时候，当事人可能对仲裁裁决结果不太满意，这时候该怎么处理呢？其实，处理方式得看仲裁类型，我国仲裁主要有劳动仲裁和民商事仲裁两种。 先说劳动仲裁。要是当事人对劳动仲裁裁决不服，除了终局裁决，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那裁决书就有法律效力了。不过对于终局裁决，如果用人单位能拿出证据，比如证明仲裁适用法律、法规有错，或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权等情况，在收到裁决书三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说说民商事仲裁。民商事仲裁遵循一裁终局原则，裁决出来后，就不能就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉了。但要是当事人能找到证据，证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项不在协议范围内或者仲裁委员会无权仲裁等法定情况，也可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用建议，不管是劳动仲裁还是民商事仲裁，要是对结果不满意，一定要尽快查看相关法律规定和时间限制，收集好相关证据，在规定时间内采取合适的法律途径维护自己的合法权益。内江法务
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全部仲裁请求不被支持是否为终局裁决[律师回复] 全部仲裁请求不被支持，这不一定就是终局裁决。仲裁裁决是否终局，得看仲裁类型和法律规定。 劳动争议仲裁有终局和非终局裁决。法律规定，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局的。若全部仲裁请求不被支持的劳动争议案件属于这些范围，那就是终局裁决；不属于，就不是。 一般民商事仲裁实行一裁终局。仲裁庭作出的裁决是终局，裁决书作出就生效。所以在这类仲裁里，若全部仲裁请求不被支持，那这个裁决就是终局的，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。大家遇到仲裁相关问题，要先分清是哪种仲裁类型，才能明确裁决是否终局。内江法务
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协商一致完成解除后还能不能仲裁[律师回复] 1、就算双方协商一致完成了解除，也还是有可能去申请仲裁的，这得结合实际情况来看。 如果在协商一致解除时，已经把双方之间所有有争议的事情都处理好了，并且签订了明确的协议，那之后要是有一方后悔了，一般就不能再针对协议里已经处理过的事情去申请仲裁。因为按照《民法典》的规定，合法签订的合同是受到法律保护的，双方达成的解除协议是有法律效力的，当事人得按照协议约定来做事。要是随便反悔去申请仲裁，很难得到支持。 2、不过，要是遇到下面这些情况，还是能申请仲裁的。一种情况是，协商一致达成的解除协议存在可以撤销的问题。好比说，在签协议的时候有一方存在重大误解，或者是一方用欺骗、威胁的手段，甚至是趁对方危急的时候，让对方在不是真心愿意的情况下签了协议，那么受到伤害的那一方就有权要求撤销协议。协议撤销之后，就可以针对相关争议去申请仲裁。另一种情况是，解除协议没有把所有的事情都处理好，或者对一些重要的事情没有说清楚。当当事人就那些没处理的事情，或者约定得不清楚的事情产生了争议，就可以根据之前的仲裁协议去申请仲裁。 协商一致解除后能不能申请仲裁，得综合考虑解除协议的具体内容，以及协议是否存在可以撤销的情况等。内江法务
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仲裁当中可不可以提精神损失费[律师回复] 在仲裁中能否主张精神损失费，不能一概而论，要分情况来看。 普通民商事仲裁主要处理平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，一般不涉及人格权益。而精神损害赔偿跟人格权益受侵害紧密相关，不属于这类仲裁的受案范围。所以，在普通民商事仲裁中提精神损失费，通常是得不到支持的。 不过劳动仲裁不一样。在劳动关系里，如果用人单位的违法行为侵害了劳动者的人格权利，让劳动者精神痛苦，劳动者是可以在劳动仲裁里主张精神损失费的。但要拿到这笔赔偿可不容易，法律适用和实际操作的要求很严格。劳动者得拿出充分的证据，证明用人单位存在严重过错行为，而且这个行为直接导致了自己的精神损害。 简单来说，普通民商事仲裁大多不支持精神损失费的主张，劳动仲裁在特定情况下能提，但得满足法定情形，还得有足够的证据才行。要是在这方面拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
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