劳动纠纷 法律问答
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劳动法月工资如何计算补偿[律师回复] 不少劳动者在被解除劳动关系核算经济补偿时，常会发现单位给出的月工资基数和自己预期差距很大，甚至直接按到手实发工资核算，这是明显的计算误区。 经济补偿的月工资基数，要以劳动者的应得工资为准，所有计时计件报酬，奖金津贴补贴等各类货币性收入都要纳入统计，不能直接用扣除社保个税之后的实发工资计算。 如果离职前十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准核算基数。实际在岗时间不足十二个月的，直接按实际工作的月份数核算平均工资。如果月工资超过当地上年度在岗职工月均工资三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应经济补偿的支付年限最高也不能超过十二年。 最终核算总金额时，按照在本单位的实际工作年限，每干满一整年对应发放一个月工资，干满六个月以上但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接发放半个月工资。遇到核算明显不符合上述规则的情况，可及时向劳动争议处理部门提交收入记录等材料核实权益。四川法务
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经济赔偿金的赔偿标准是什么月工资[律师回复] 不少人被公司无故辞退后，核算经济赔偿金时，会误以为只能按劳动合同上写的基本工资来算，其实这是吃了暗亏的常见误区。按照规定，经济赔偿金的月计算基数，得按劳动者的应得工资来算，不是只看岗位基本工资。 你平时拿到手的计时工资、计件工资，还有日常发的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这些所有货币形式的收入，全部都要算进月工资的统计范围里。别单位一拿合同上的基本工资说事，你就直接认了，要把自己所有的常规收入都捋清楚加进去。 要是你在被解除劳动合同前的十二个月里，平均下来的月收入还没当地公布的最低工资高，那就直接按当地的最低工资标准作为基数来算就行。如果入职时间短，实际在岗还没满十二个月，也不用硬凑十二个月的数，就按你实际工作的月份来算平均月工资，这样出来的基数才是准确的。 很多人会混淆经济补偿金和经济赔偿金，这里也顺带提一句，经济赔偿金的适用场景是单位完全违反法律规定单方辞退或者终止劳动合同，它的金额是合法情况下经济补偿金的两倍，但它的月工资计算基数，完全沿用前面说的这套标准，不存在单独的特殊算法。四川法务
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当地最低工资标准赔偿多少[律师回复] 1、现行法律框架里并没有直接规定所有赔偿都可以按当地最低工资标准核算的统一规则，不同类型的纠纷对应的赔偿计算逻辑完全不同，不能一概套用。 2、涉及工伤场景时，职工被认定为五级或六级伤残，且单位确实没法为其安排适配的工作岗位，单位需要按月给职工发放伤残津贴，要是这笔津贴实际到手的数额比当地官方公布的最低工资线还低，单位必须把不足的部分全额补上。 3、普通劳动纠纷里如果遇到单位违规解除或者直接终止劳动合同的情况，单位要给劳动者支付对应赔偿，这笔赔偿的计算基础是劳动合同正式解除或者到期前，劳动者往前推十二个月拿到手的平均收入，要是这段时间的平均收入还没当地最低工资高，才会直接按照最低工资标准来核算对应的补偿基数。 4、普通民事领域的人身伤害纠纷里，涉及伤者耽误工作的误工损失核算时，有稳定收入的群体直接按实际被扣减的收入算钱，没有固定收入又没法拿出证据证明自己最近三年平均收入水平的人，也不会直接套用最低工资标准，一般会参考受理这起案件的法院所在区域里，同行业或者相近行业去年全行业职工的平均收入水平来核算。 5、所有涉及需要用到最低工资作为计算参照的场景，都要以当地最新正式发布的最低工资数值为基准，对应匹配不同纠纷场景的专属规则算出最终的赔偿数额。 从行业长期服务的观察来看，很多当事人拿到赔偿明细第一反应是直接拿最低工资做参照要求核算，反而容易忽略自身纠纷的专属属性，后续法律服务过程里也会逐步引导当事人先厘清纠纷所属的领域类别，再对应匹配对应的计算基准，避免出现诉求偏差导致权益受损。四川法务
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工资是否属于财产性收入[律师回复] 不少人会把日常到手的工资和存款利息、房租这类收入混为一类，实际上工资完全不属于财产性收入。 你可以把财产性收入理解为完全不用靠自己定时定点付出劳动，靠着自己已经持有的各类财产就能拿到的被动收入，它的核心是依托你名下的各类资本、资产要素，参与到社会生产生活的流转里自然产生收益。 这类收入的具体范围很清晰，比如把钱存进银行拿到的利息，把闲置的房子租出去收的租金，专利授权给别人用拿到的专利费，还有买股票分到的红利、买基金赚到的增值收益，都属于典型的财产性收入。 工资的性质完全不一样，它是劳动者靠自身付出的劳动拿到的对价，属于实打实的劳动性收入。两者最核心的分界点就在于拿到收入的依托完全不同，工资的前提是你投入了对应的劳动力，付出了相应的工作时间和精力，财产性收入的前提是你手里本来就持有对应的可产生收益的财产，不用靠直接付出劳动就能拿到回报。 以上内容为基于公开法律规定及通用经济学概念所作的客观陈述，不构成法律意见或建议。绵阳法务
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公司倒闭按什么工资赔偿[律师回复] 遇到公司经营不善宣告倒闭的情况，员工要第一时间明确自己能拿到的是法定经济补偿金，不是双倍赔偿金。后者仅适用于公司违法单方解除劳动合同的场景，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，不涉及违法解除，不符合双倍赔付的适用条件。 计算经济补偿金的工资基数不能只按基本工资算，要取员工劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资奖金津贴补贴所有货币性收入。如果测算下来的平均工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准核算。 补偿年限按员工在本单位的实际在岗时长计算，每干满一整年就发一个月工资标准的补偿。在岗时间六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的就发放半个月工资标准的补偿。 公司进入破产清算程序后，资产先扣除破产费用和共益债务，剩余财产要优先结清员工的欠发工资医疗伤残补助抚恤费用，欠缴的划入职工个人账户的养老医疗保险费用，以及应付的经济补偿金，这部分权益的偿付顺位排在普通欠缴税款普通破产债权之前。如果公司未按规则核算支付，员工可及时向属地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。四川法务
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