合同事务 法律问答
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单位单方把合同解除会有什么后果[律师回复] （一）当单位符合法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度时，单位可直接解除合同且无需支付经济补偿，但要保留好劳动者违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）若单位违法解除合同，劳动者可与单位协商要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同。 （三）若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，要准确提供在本单位的工作年限和工资数额等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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单方解除合同对方不同意继续履行怎么办[律师回复] （一）有法定解除权时，以书面通知对方解除合同，通知到达对方合同即解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 （二）没有法定或约定解除权而单方解除，对方有权要求继续履行，解除方需担责，如赔偿损失、支付违约金。 （三）对方坚持继续履行且合同能继续履行，法院通常支持继续履行。解除方应衡量违约成本，若违约成本低，可与对方协商赔偿和解。 （四）协商不成对方起诉，解除方要积极应诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。绵阳法务
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合同期满不续签终止了要怎么办[律师回复] 结论： 合同期满不续签，单位不续签要支付经济补偿；员工不续签，单位维持或提高条件员工不续签无补偿，单位降低条件导致员工不续签则需支付补偿，且双方要办理交接和结算手续。 法律解析： 依据相关法律规定，单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，员工拒绝续签无经济补偿；若单位降低劳动条件致使员工不续签，单位要支付补偿。合同期满后，双方应及时办理工作交接、工资结算等手续。如果在合同期满不续签的过程中，你遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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单方面解约对方若有异议要如何处理[律师回复] （一）协商解决：双方就解约的合理性、赔偿等进行沟通，争取达成一致，化解纠纷。 （二）仲裁解决：若有仲裁协议，可将争议提交仲裁机构，由其依据事实和法律裁决。 （三）诉讼解决：没有仲裁协议，异议方可向法院起诉，且要在合理期限内提出。法院会审查解约是否符合条件，若解约方无正当理由解约需担责，合法解约则获支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。四川法务
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