公司经营 法律问答
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内江-谢吉...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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医院法人需承担哪些责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：医院在医疗活动里对患者造成损害，或者有合同违约行为，医院法人要分别承担赔偿责任和违约责任，这体现了法人对医院民事行为后果的负责。 （2）行政责任：当医院违规执业，像超范围行医、使用非卫生技术人员等，法人会面临警告、罚款、吊销执业许可证等行政处罚，这是对医院行政违规的约束。 （3）刑事责任：医院出现严重违法犯罪行为，如非法行医情节严重、生产销售假药劣药等，法人会被追究刑事责任，这是对严重违法行为的严厉制裁。 提醒：医院法人务必确保医院合法运营，严格遵守相关法规和规范，避免因医院不当行为使自身陷入法律风险，遇到复杂法律问题可咨询专业分析。四川法务
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算出离婚后公司股权补偿该用什么方法[律师回复] 离婚后公司股权补偿的计算，得看公司类型和具体情况。 先说有限责任公司股权。要是夫妻商量好了，把部分或者全部股权转给不是股东的那一方，这时候就得看其他股东的态度。如果其他股东过半数都同意，而且还放弃了优先购买权，那非股东方就能成为公司股东了。可要是过半数股东不同意，但愿意用同样的条件来购买这些股权，那夫妻就把转让股权得到的钱进行分割，这时候补偿款一般就按照转让的出资额来算。 要是其他股东过半数既不同意转让，也不愿意按同等条件购买，那就会被视为同意转让，非股东方也能成为股东。这种情况下算补偿款，得先对公司的资产做个评估，确定股权的价值，然后按照夫妻之间的约定或者法院判决的补偿比例来计算。 再说说股份有限公司股权。这种公司的股权价值一般比较好确定，通常按照市场价格就能知道股权值多少钱，然后以这个市场价格为基础来计算补偿款。 这里要注意，不同的情况有不同的计算方法，在处理离婚股权补偿问题时，一定要根据实际情况来操作，避免出现不必要的纠纷。绵阳法务
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哪些人既拥有债权人身份又有股东身份[律师回复] 在商业活动里，有些人既有着公司债权人的身份，又担任着公司股东的角色，下面就来讲讲常见的几种情况。 第一种情况，股东给公司借钱。股东拿出自己的钱借给公司，公司会给出借条或者和股东签订借款协议。从这时起，股东就成了公司的债权人，有权利要求公司按照约定的时间归还本金并且支付利息。同时，因为股东之前对公司进行了出资，所以依旧保留着股东的身份。这就好比你既是公司的投资人，又是公司的债主。 第二种情况，股东把债权变成股权之后，又给公司借了钱。要是股东之前把自己对公司的债权换成了公司的股权，但是后来又拿出钱借给公司，那么股东就又成了公司的债权人。这就像是你先把借给别人的钱变成了对方店里的股份，之后又借了一笔钱给对方。 第三种情况，公司向股东回购股份。当公司按照规定的程序回购股东的股份，但是暂时还没把钱付给股东时，股东就成了公司的债权人。而且在公司完成股份注销之前，股东还是公司的股东。 对于这些既当股东又当债权人的人，要注意保存好相关的借款协议、借条等凭证，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是公司不还钱或者在股份回购等方面出了问题，可以先和公司友好协商，协商不成的话，可以咨询律师，通过法律途径解决。四川法务
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聘请律师除了代理费还会有哪些费用[律师回复] 聘请律师时，除了代理费，还有不少常见费用得留意。 首先是诉讼费，这是交给法院的案件受理费用。要是财产案件，会按标的额比例来收；非财产案件则是按件收费。 其次，若案件涉及专业问题，像文书鉴定、医疗鉴定这类，就得掏鉴定费，这笔费用由当事人承担。 还有公证费，对证据等进行公证时会产生。 差旅费也比较常见，律师去外地办案，交通、住宿等费用一般实报实销，也可能按约定包干。 另外，涉外案件中，翻译相关文件资料会产生翻译费。 这些费用的承担方式很重要，大家和律师签委托合同时，一定要把费用承担情况明确写进合同里。这样能避免后续因费用问题产生纠纷，确保整个聘请律师的过程更加顺利。四川法务
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股东有没有拥有收益权利的资格[律师回复] 股东一般是有收益权的，这是股东的一项基本权利，主要就是能拿到股息和红利。公司赚了钱后，会先按法定程序弥补之前的亏损，再提取公积金，剩下的利润就可以分给股东。 但股东要拿到收益，是有条件的。要是公司没盈利，或者虽然盈利了，但还没通过合法的利润分配决议，股东就不能强行要求分钱。而且，如果股东存在出资有问题等情况，公司可以按照章程或者法律规定，合理限制他的利润分配请求权等股东权利。 另外，如果公司章程对股东收益权有特别的规定，只要不违反法律的强制性规定，那就得按照章程来。所以，股东们要想顺利拿到收益，得关注公司的盈利情况、利润分配决议，还要保证自己出资合规。要是对收益权有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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