损害赔偿 法律问答
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高空抛物高空坠物法律责任是什么[律师回复] 1.高空抛物与高空坠物法律责任有明显差异。高空抛物是故意行为，抛物人要承担侵权责任，若导致他人死亡、重伤，还可能构成犯罪。难以确定抛物人时，可能加害的建筑物使用人需补偿，找到侵权人后可追偿。 2.高空坠物是过失行为，建筑物等设施及其搁置物、悬挂物坠落，所有人、管理人或使用人不能证明无过错就要担责，有其他责任人的赔偿后可追偿。物业服务企业未采取必要安全保障措施，也要承担侵权责任。 3.解决措施和建议：对于高空抛物，应加强宣传教育，提高公众法律意识和道德素养，同时安装监控设备，以便锁定抛物人。对于高空坠物，建筑物所有人、管理人或使用人要定期检查设施，及时消除安全隐患，物业服务企业要切实履行安全保障义务。四川法务
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高空抛物情况下，物业公司需负什么责任[律师回复] 1.物业公司在高空抛物事件中若未履行法定或约定的安全保障义务，需担责。法律明确建筑物管理人要采取设置警示标识、安装监控设备等必要安全保障措施来防止高空抛物。未采取这些措施即属未履行义务，要承担侵权责任。 2.当发生高空抛物致他人损害且难以确定具体侵权人时，可能加害的建筑物使用人先给予补偿，之后可向侵权人追偿。若此时物业公司存在过错，要按过错大小承担部分赔偿份额。 3.解决措施与建议：物业公司应积极履行义务，及时设置警示标识、安装监控。日常加强对建筑物的巡查，发现问题及时处理。建立应急处理机制，在发生高空抛物事件后迅速响应处理。同时，加强对业主的宣传教育，提高业主的安全意识。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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