公司经营 法律问答
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市中区-谢吉...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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算出离婚后公司股权补偿该用什么方法[律师回复] 离婚后公司股权补偿的计算，得看公司类型和具体情况。 先说有限责任公司股权。要是夫妻商量好了，把部分或者全部股权转给不是股东的那一方，这时候就得看其他股东的态度。如果其他股东过半数都同意，而且还放弃了优先购买权，那非股东方就能成为公司股东了。可要是过半数股东不同意，但愿意用同样的条件来购买这些股权，那夫妻就把转让股权得到的钱进行分割，这时候补偿款一般就按照转让的出资额来算。 要是其他股东过半数既不同意转让，也不愿意按同等条件购买，那就会被视为同意转让，非股东方也能成为股东。这种情况下算补偿款，得先对公司的资产做个评估，确定股权的价值，然后按照夫妻之间的约定或者法院判决的补偿比例来计算。 再说说股份有限公司股权。这种公司的股权价值一般比较好确定，通常按照市场价格就能知道股权值多少钱，然后以这个市场价格为基础来计算补偿款。 这里要注意，不同的情况有不同的计算方法，在处理离婚股权补偿问题时，一定要根据实际情况来操作，避免出现不必要的纠纷。绵阳法务
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哪些人既拥有债权人身份又有股东身份[律师回复] 在商业活动里，有些人既有着公司债权人的身份，又担任着公司股东的角色，下面就来讲讲常见的几种情况。 第一种情况，股东给公司借钱。股东拿出自己的钱借给公司，公司会给出借条或者和股东签订借款协议。从这时起，股东就成了公司的债权人，有权利要求公司按照约定的时间归还本金并且支付利息。同时，因为股东之前对公司进行了出资，所以依旧保留着股东的身份。这就好比你既是公司的投资人，又是公司的债主。 第二种情况，股东把债权变成股权之后，又给公司借了钱。要是股东之前把自己对公司的债权换成了公司的股权，但是后来又拿出钱借给公司，那么股东就又成了公司的债权人。这就像是你先把借给别人的钱变成了对方店里的股份，之后又借了一笔钱给对方。 第三种情况，公司向股东回购股份。当公司按照规定的程序回购股东的股份，但是暂时还没把钱付给股东时，股东就成了公司的债权人。而且在公司完成股份注销之前，股东还是公司的股东。 对于这些既当股东又当债权人的人，要注意保存好相关的借款协议、借条等凭证，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是公司不还钱或者在股份回购等方面出了问题，可以先和公司友好协商，协商不成的话，可以咨询律师，通过法律途径解决。四川法务
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股东有没有拥有收益权利的资格[律师回复] 股东一般是有收益权的，这是股东的一项基本权利，主要就是能拿到股息和红利。公司赚了钱后，会先按法定程序弥补之前的亏损，再提取公积金，剩下的利润就可以分给股东。 但股东要拿到收益，是有条件的。要是公司没盈利，或者虽然盈利了，但还没通过合法的利润分配决议，股东就不能强行要求分钱。而且，如果股东存在出资有问题等情况，公司可以按照章程或者法律规定，合理限制他的利润分配请求权等股东权利。 另外，如果公司章程对股东收益权有特别的规定，只要不违反法律的强制性规定，那就得按照章程来。所以，股东们要想顺利拿到收益，得关注公司的盈利情况、利润分配决议，还要保证自己出资合规。要是对收益权有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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股权投资合同纠纷怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决股权投资合同纠纷的首选方式，合同各方直接沟通，能以低成本、高效率的方式解决争议，还可避免伤害合作关系。 （2）协商不成时可申请调解，第三方调解机构的介入有助于促成当事人达成和解协议，为纠纷解决提供新途径。 （3）仲裁是常见途径之一，需合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议。其高效且一裁终局，能快速解决纠纷。 （4）若上述方式均无法解决，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据法律和事实作出判决，虽诉讼程序耗时耗力，但判决具有强制执行力。 提醒： 解决股权投资合同纠纷需根据具体情况选择合适方式，同时注意收集保存相关证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。内江法务
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一方为股东的夫妻离婚时股权怎么分[律师回复] 法律分析： （1）当股权属于夫妻共同财产时，若夫妻协商好将部分或全部股权转让给非股东一方，并且过半数股东同意、其他股东明确放弃优先购买权，那么非股东方能够成为公司股东。 （2）要是过半数股东不同意转让，不过愿意以同等价格购买该股权，夫妻就可以对转让出资所得财产进行分割。 （3）若过半数股东既不同意转让，又不愿意以同等价格购买该股权，会被视为同意转让，非股东方成为公司股东。 （4）若股权为一方个人财产，离婚时另一方一般无法进行分割。同时，具体分割要依据公司章程和相关法律规定，必要时可以通过诉讼途径解决。 提醒：离婚时股权分割较为复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到此类问题咨询以获取针对性分析。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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