建设工程纠纷 法律问答
1275
万
解答量
1474
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程质量举证责任应怎样来分配[律师回复] 在工程质量纠纷里，举证责任分配有相应规则。 先说“谁主张、谁举证”这个一般原则。要是施工方找建设方要工程价款，建设方以工程质量没达到约定标准来抗辩或者反诉，那建设方就得拿出证据证明工程质量不符约定。像建设方得准备质量检测报告、现场照片、监理记录这些东西，证明工程有主体结构不达标、施工工艺不合规范这类质量问题。 要是建设方已经对工程质量问题给出了一些初步证据，施工方要是觉得工程质量合格，或者问题是建设方造成的，施工方就得自己举证。比如，施工方能拿出施工时的各项验收文件、材料合格证明、施工日志等，证明自己是按设计要求和施工规范施工的，工程质量没问题；要是觉得是建设方提供的材料不行或者指令有误导致质量问题，就得拿出沟通记录、材料检验报告等证据。 还有隐蔽工程，施工方在隐蔽前有义务通知建设方验收。要是建设方没验收就直接用了，后来又以隐蔽工程质量不符约定为由主张权利，施工方只要证明自己通知过建设方验收就行，建设方就得承担更重的举证责任，证明质量问题在隐蔽前就有了。不少人容易误认不管啥情况施工方都得承担全部举证责任，其实不是，得根据具体情况按上述规则分配。律图内江
5解答 4.1w浏览 -
工程超工期未验收该怎么处理[律师回复] 工程超工期没验收，得按合同和法律规定来办。咱先说说合同里的门道，一般工程合同都会有工期和逾期违约的相关规定。要是施工方没正当理由就超期了，发包方就有权利让施工方担责。比如说让施工方交违约金，或者赔偿因为工期延误带来的损失。这损失可不少，像场地租赁费用变高、预期收益没拿到手，都得算进去。 但要是超工期是发包方的问题，比如没按时给施工场地、设计图纸交晚了，那施工方也不是没地儿说理。施工方可以要求把工期往后延，还能让发包方赔偿停工、窝工造成的损失。 要是双方对超工期的原因和责任有分歧，先试试协商。协商的时候，大家都得拿出真凭实据，像施工日志、会议纪要、往来的信件啥的，来证明自己说的是对的。要是协商不下来，就按照合同里说的办法处理。合同里说仲裁的，就找仲裁机构；说诉讼的，就去有管辖权的法院。在仲裁或者打官司的时候，是谁说啥就得拿出证据来，证据越充分越好。 最后提醒一下，就算工程超期了，完工之后还是得验收。验收合格了，发包方就得给人家施工方工程款；验收不合格，施工方就得赶紧修，一直到合格为止。咱都按法律和合同办事，这样有啥问题都能解决。律图阿坝
5解答 4.3w浏览 -
无开工证完成验收，设计单位要负责吗[律师回复] 在建设工程里，无开工证却完成验收的情况时有发生。一般来说，设计单位不用为这种情况直接担责。 建设项目要开工，得先拿到开工证，这是建设行政主管部门对工程施工许可的管理要求。这个规定主要是约束建设单位的，建设单位有义务去办理开工证。要是没拿到开工证就施工，还完成了验收，那建设单位就违反了行政管理法规，得承担行政方面的后果，比如可能会面临罚款、责令停工整改等处罚。 设计单位的主要任务是按照法律法规、技术标准和合同约定来进行工程设计，拿出合格的设计文件。只要设计单位的工作符合规范，设计没问题，也没违反合同约定，那建设单位没拿到开工证施工，就和设计单位没啥关系。 然而，要是设计单位知道建设单位没开工证还在施工，还通过一些不当行为助力，比如为了配合建设单位违规赶工而修改设计，那就要小心了。这时设计单位可能因为自己的过错要承担一定责任。不过这种责任不是针对没开工证这件事本身，而是这些过错行为带来的后果。可能要承担民事赔偿，对受影响的人给予补偿；也可能面临行政处分；如果问题严重，甚至要负刑事责任。 所以建议设计单位，在工作中要遵守法律法规和合同规定，对于建设单位没开工证施工的情况，不要参与违规行为，避免给自己带来不必要的麻烦。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
150****6895
132****4329
137****4991
