诉讼仲裁 法律问答
1038
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打民事纠纷[律师回复] 关于您提到的民事纠纷问题，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。民事纠纷涉及的范围很广，比如合同纠纷、债务纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等，每种情况适用的法律和处理方式都不太一样。建议您先梳理清楚以下几个关键点： 1. 纠纷的具体性质是什么？ 2. 纠纷发生的时间、地点和经过 3. 目前手头有哪些证据（如合同、聊天记录、转账凭证等） 4. 对方当事人的基本情况 5. 您希望通过什么方式解决（协商、调解或诉讼）根据《民事诉讼法》的规定，一般的民事纠纷诉讼时效是3年，所以建议您尽快处理。如果证据充分，可以先尝试与对方协商解决；如果协商不成，可以考虑向人民调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。建议您先收集和保存好相关证据，包括书面材料、录音录像、证人证言等。如果需要进一步的法律帮助，可以带着具体材料来详细咨询。南充李琦—高...
4解答 3.6w浏览 -
调解未达成协议怎么处理[律师回复] （一）人民调解未达成协议 当事人可通过仲裁、行政、司法等途径维护自身权益。比如可以向仲裁机构申请仲裁，或向相关行政部门寻求解决，也可以向法院提起诉讼。 （二）法院诉讼调解未达成协议 法院会依据庭审情况和双方提交的证据等依法判决。当事人要遵循判决结果，若不服可在规定上诉期内上诉。 （三）仲裁调解未达成协议 仲裁庭会及时作出裁决，该裁决具有终局性。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国人民调解法》第三十二条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。此条表明当调解相关出现问题时，当事人有向法院诉讼的权利，与上述不同调解未达成协议的处理方式中的司法途径相呼应。内江法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****8037
183****1894
131****1415
