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银行卡提现收取万分之二十五的手续合法吗[律师回复] 银行卡提现收取万分之二十五的手续费可能是合法的，需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行办理业务，提供服务，按照规定收取手续费，收费项目和标准由国务院银行业监督管理机构、中国人民银行根据职责分工，分别会同国务院价格主管部门制定。同时，银行也可根据成本和市场情况，在符合相关规定下自行确定部分市场调节价服务的收费标准，但需提前公示，并遵循依法合规、平等自愿、息费分离、质价相符等原则。 如果银行收取万分之二十五的手续费符合上述规定，有明确公示，且在其公布的收费标准范围内，那就是合法的。例如信用卡取现，部分银行手续费率在取现金额的1%-3%左右，万分之二十五的费率在此区间内则是合法的。若银行未按规定公示，或收费标准超出公示范围，或属于价目表外自立收费项目等，则为违规收费，是不合法的。刘江律师
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我在银行贷款20万，期限9个月，利息2分，现在我提前还，对方不同意[律师回复] 提前还款银行不同意这种情况在法律上是有明确规定的。首先，根据《民法典》合同编的相关规定，借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。如果银行不同意你提前还款，你可以先和银行进行沟通协商，看看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，你可以向消费者协会或者银保监会进行投诉，要求他们介入协调。另外，你也可以通过法律途径来解决这个问题，向法院提起诉讼，要求银行接受你的提前还款申请。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，证明你有提前还款的能力和意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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