诉讼仲裁 法律问答
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证据会被保存的时长是多少[律师回复] 1、证据的保存时长，得看证据类型、保存主体以及相关法律规定。 在司法机关处理案件时，刑事诉讼中，证据是给案子定案的依据，一般会长期保存，一直到案子相关的档案按照规定的档案保存期限进行处理。在民事诉讼和行政诉讼里，法院会把跟案件有关的证据材料保存到案件档案保管期限结束。一般来说，重要案件的档案会长期甚至永久保存。 2、行政机关执法时，行政证据的保存时长要根据不同的行政管理领域和相关规定来确定。就拿市场监管部门来说，他们查处违法经营行为收集的证据，会按照规定保存一定时间，这样可以应对可能出现的行政复议、行政诉讼等情况。通常是保存数年，有些重要证据会长期留着。 3、企业和个人自己保存证据时，为了保障自己的权益，建议在可能涉及的诉讼时效或者权利主张期限内好好保存。像合同纠纷的证据，为了预防潜在的纠纷，在合同履行完后的诉讼时效期间内都要保存。内江法务
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原告不能取证要怎样向法院申请取证[律师回复] 1、要是原告因为客观原因没办法自己收集证据，是可以向法院申请帮忙调查取证的。 2、原告得先写一份书面的调查取证申请书。在申请书中要把想让法院帮忙调查收集的证据内容写清楚，讲明白这个证据和案子有啥关系，还要说明自己为啥不能自己去收集证据。像有些证据是由国家相关部门保管的，当事人和他们的诉讼代理人没权利去查阅调取；还有些涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私等情况。 3、原告得在合适的时间把申请交上去，一般要在举证期限结束之前交给法院，具体的举证期限法院会根据案子的实际情况来定。 4、把写好的申请书交给负责审理这个案子的法院。法院会对申请进行审核，如果觉得申请符合法律规定，就会决定去调查收集证据，并且按照职权去开展调查。要是法院觉得申请不符合条件，就会书面通知申请人不批准。要是申请人不服这个决定，能在收到通知的第二天起，向受理申请的法院书面申请再审核一次，法院收到复议申请之后会给出答复。四川法务
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开庭质证后的证据能撤回吗[律师回复] 开庭质证后的证据，一般是不能撤回的，但在一些特定情形下是例外。 为啥一般不能撤回呢？从法律原理和诉讼秩序来说，证据提交并质证后，就进入了诉讼程序，成了认定案件事实的依据。要是随便撤回证据，会破坏诉讼正常进行，影响司法公正和效率，也可能损害对方当事人的合法权益。对方当事人会基于已质证的证据进行辩论和举证准备，允许随意撤回的话，对方就会陷入不利境地。 不过，有些特殊情况证据是可以撤回的。要是证据存在重大错误或者是虚假的，当事人主动提出撤回，法院审查后觉得撤回这证据不会对案件公正审理有实质性影响，也不会损害对方权益，就可能准许撤回。还有一种情况，如果双方当事人都同意撤回证据，并且不会损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，法院也可能同意。 所以，开庭质证后的证据能不能撤回，得由法院根据具体情况来审查判断，当事人可不能自己想撤就撤。内江法务
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哪一方应承担过错责任的举证[律师回复] 在我国的民事诉讼里，有个很重要的原则叫“谁主张，谁举证”。简单来说，就是你提出了一个主张，那你就得拿出证据来支持这个主张。要是你说对方有过错，还要求对方承担责任，那你就得拿出证据证明对方确实有过错。 就拿合同纠纷来讲，如果你觉得对方违约有过错，那你得拿出证据，像对方交付的货物质量不达标，或者没在规定时间内完成交付这些情况，你都得有实实在在的证据才行。 不过呢，也有特殊情况。在一些特殊侵权案件中，实行的是举证责任倒置。比如说环境污染侵权纠纷，这时候污染者就得证明法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形，还要证明自己的行为和损害之间没有因果关系。再比如说医疗损害责任纠纷，患者只要证明自己和医疗机构有医疗关系，还有自己受到损害的事实就行，而医疗机构得证明自己的医疗行为没有过错，以及医疗行为和损害结果之间没有因果关系。 给大家一些实用的法律建议，在普通的民事诉讼中，大家要注意收集和保存好相关证据，避免到时候有理却拿不出证据。而遇到特殊侵权案件，被要求承担举证责任倒置的一方，要积极收集对自己有利的证据，证明自己的清白。总之，了解举证责任的相关规则，能让我们在民事诉讼中更有底气。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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