债权债务 法律问答
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市中区-许小...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
市中区-秦勐律师12分钟前解答了“债权债务”问题
市中区-方利律师19分钟前解答了“债权债务”问题
市中区-刘仲...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
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客户公司欠钱怎么追讨回来[律师回复] （一）尝试协商解决，积极和客户公司沟通交流，弄清楚对方欠款的原因，争取能达成还款协议，明确还款的时间与方式等细节。 （二）倘若协商没有效果，可发出催款函，以书面形式进行催款，并且要把凭证保留好。 （三）要是催款函也不管用，就要收集相关证据走法律途径。证据包含合同、送货单、对账单、发票等。可以向法院申请支付令，若客户公司在规定期限没提书面异议，支付令就生效了，能通过法院强制执行。也能直接起诉，等法院审理判决后，若对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产来实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。四川法务
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遇到公司拖欠货款，要如何去起诉[律师回复] （一）收集证据要全面，除合同、送货单、对账单、发票外，聊天记录、邮件往来等能证明交易和欠款事实的材料也可收集。 （二）准备起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实与理由部分应详细清晰地说明交易过程和欠款情况。 （三）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，如有疑问可咨询律师。 （四）提交起诉状和证据材料后，及时关注缴费通知并按时缴纳诉讼费用，避免影响立案。 （五）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中清晰阐述观点和出示证据。 （六）胜诉后对方不履行，要在规定时间内尽快申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。四川法务
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公司债权转让要符合哪些条件[律师回复] 公司债权转让合法有效需满足多方面条件。合法有效且具可转让性的债权是基础，非法债权如赌博产生的债权，以及特定当事人的不作为债权等不可转让。 转让方与受让方达成的债权转让协议，要体现双方真实意思，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情况。通知债务人是必要环节，虽不影响协议生效，但未经通知对债务人不发生效力。若法律、行政法规要求办理批准、登记等手续，需依规执行。 为确保公司债权转让合法有效，应做到： 1.严格审查债权性质，排除不可转让的债权。 2.签订协议时确保双方意思真实、内容合法。 3.及时通知债务人。 4.关注法律法规，按要求完成相关手续。四川法务
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公司更换法人，原法人所欠债务该如何处理[律师回复] 结论： 公司更换法人，原法人个人债务自行承担，与公司和新法人无关；原法人以公司名义产生的债务由公司承担，若新法人损害公司利益，可能对公司债务担责。 法律解析： 根据相关法律，法人个人债务属于其自身范畴，债权人应向原法人主张权利。公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，所以原法人以公司名义产生的债务由公司承担，法人变更不影响公司的偿债责任，公司债务会按合同约定或法律规定进行清偿。新法人若存在损害公司利益等情形，依据《公司法》，可能要对公司债务承担相应责任。如果遇到此类法人变更及债务相关的法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询。四川法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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