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1999年我们本组修公路经过我家林地，占了200多平米，记录就只有14平米，之前是公婆在家有青苗费，当时当队长的就是公婆的大儿子他们就没管，直至2025年1月份一次性了断公布面积我才发现公布面积与实占面积相差太大，这之前一直没公布过我这二十几年都在外做事现在公公已死二十年，婆婆又不识字连数都不识，这块林地在林权证上队长又没填，现在织上只昭14个平米赔[律师回复] 您家林地实际占了200多平米，但只登记14平米，这明显有问题。林权证上没填不代表您没权利，关键要拿出以前分地台账、村民证言或青苗费发放记录等证据。先向村委会要求重新核实并调取原始底账；如果村里不管，就向乡镇政府提交书面申请，要求确认实际面积并补发补偿。注意，占地补偿追索可能受诉讼时效影响，但您2025年才得知公布结果，可以主张从知道权利被侵害时起算。实在不行，可以起诉村集体或侵权方，要求按实际面积赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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同样标准下一共17户安置户，补偿协议里没有约定户型，但是政府分房时却出现14套平层，3套跃层，跃层规划不合理，政府是否有违法行为？[律师回复] 补偿协议没写明户型，政府分房时就该按公平合理标准操作。17户里14套平层、3套跃层，明显比例失调，如果跃层设计存在采光、使用面积或无障碍缺陷，直接影响居住权益，政府这个分配方案缺乏合理性，涉嫌违反安置补偿的公平原则。你先书面要求政府公开分房依据和跃层规划审批手续，同时联合其他安置户共同提出异议，要求重新调整或给予差额补偿；如果政府拒不处理，可以针对分房决定提起行政诉讼，主张该方案显失公平。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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