知识产权 法律问答
1228
万
解答量
1427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如何判断是否已构成著作权侵权[律师回复] 判断是不是构成著作权侵权，得按照相关法律规定，从下面几个方面来考虑。 先得看看有没有受著作权法保护的作品。著作权法保护的是文学、艺术和科学领域里有独创性，还能以一定形式表现出来的智力成果，像文字作品、美术作品、视听作品这些。作品得有独创性才行，如果只是一般的通用表达，或者没有创作性劳动，那就不受保护。 接着，要确定有没有侵权行为。按照著作权法，没经过著作权人允许，复制、发行、表演、放映、广播、汇编，或者通过信息网络向公众传播人家作品等行为，都可能构成侵权。就比如说，抄袭别人的文章内容然后发布，或者没得到授权就播放别人有版权的音乐作品。 然后，得考察侵权人的主观过错。一般有故意和过失这两种情况。故意就是明明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还非要这么做；过失就是本来应该注意，却没注意到侵犯了别人的著作权。不管是哪种过错形式，都可能被认定侵权。 最后，要确定侵权行为和损害后果之间有因果关系。也就是说，因为侵权人的行为，让著作权人在财产或者精神上受到了损失。要是侵权行为没造成实际损失，那也很难认定构成侵权。只有上面这几个条件都满足了，才能认定构成著作权侵权。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
怎样去认定教辅图书是否存在侵权[律师回复] 1、判断教辅图书是否侵权，得从著作权归属入手。要搞清楚被指侵权的图书里涉及的作品，著作权到底归谁。一般来说，作品创作完成后，著作权人就自动拥有了发表权、署名权、复制权等权利。要是有人没经过著作权人同意就用了相关作品，那就很可能构成侵权。 2、还得进行实质性相似判断。把涉嫌侵权的教辅图书和有著作权的作品仔细比对。不能只看文字内容，编排结构、案例选取以及解析方式等方面都得考虑。要是有实质性相似的部分，而且这些相似部分是有独特创意的，属于原作品的核心内容，那也可能构成侵权。 3、考查使用性质也很关键。看看使用是否合理合法。按照法律规定，为了个人学习、研究或者教学，少量复制别人已经发表的作品，是可以不用经过许可也不用支付报酬的，但要说明作者姓名和作品名称。要是教辅图书大量使用别人的作品，超过了合理使用的范围，那就可能侵权了。 4、要是对侵权认定有争议，既可以向版权管理部门投诉，也能通过民事诉讼，让法院根据证据和法律规定来给出最终的判定。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
侵犯著作权非法经营数额35万会判多久[律师回复] 侵犯著作权可不是小事儿。要是非法经营数额达到35万，这种情况就属于违法所得数额较大或者有其他严重情节了。按照相关法律规定，通常会被判处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也有可能就单独交罚金不用坐牢。 不过，要是存在一些特别严重的情节，像造成了特别恶劣的社会影响，那处罚就更重了，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 在实际量刑的时候，法官会综合考虑很多因素。比如说犯罪嫌疑人有没有主动向警方交代自己的罪行，也就是自首；有没有检举揭发其他犯罪行为，这叫立功；有没有老实交代自己的犯罪事实，也就是坦白，这些都可能让处罚变轻。另外，如果犯罪嫌疑人积极把非法所得退还给权利人，并且取得了权利人的原谅，在量刑时也会被考虑进去。 给大家提个法律建议，千万不要去侵犯别人的著作权。要是不小心陷入了这类纠纷，一定要尽快咨询专业的法律人士，主动配合调查，积极弥补权利人的损失，争取从轻处罚。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
处理非法出版物案有什么流程[律师回复] 法律分析： （1）线索发现是处理非法出版物案的起始点，执法部门通过日常巡查、举报等多种途径获取线索，为后续工作奠定基础。 （2）立案环节，当有初步证据证明存在非法出版行为且符合标准时，案件正式进入处理流程。 （3）调查取证阶段，执法部门运用多种手段收集证据，以准确查明案件事实。 （4）审查工作是对调查结果的分析判断，确定行为性质和严重程度，决定后续处理方向。 （5）对于违法但不构成犯罪的情况，给予行政处罚；涉嫌犯罪则移送司法机关。 （6）当事人有对处罚不服的救济途径，可申请行政复议或提起行政诉讼，执法机关需妥善应对。 提醒：涉及非法出版物的行为存在法律风险，无论是出版者还是普通民众，若遇到相关问题，建议及时咨询专业法律意见。绵阳法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
155****3857
189****8397
136****6069
