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医院进修期间违约金上限该如何算[律师回复] 咱们来聊聊医院进修期间违约金上限怎么算。这得结合双方签的进修协议和相关法律规定。按照规定，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 不过，违约金的数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 给大家举个例子。假如医院为员工进修花了 5 万元培训费用，约定的服务期是 5 年。结果员工工作 2 年后违约离职，那还没履行的服务期就是 3 年。这种情况下，员工要支付的违约金不能超过 3 万元，计算方法就是 5 万除以 5 年再乘以 3 年。 所以，劳动者在签进修协议时，一定要仔细看服务期和违约金的条款。要是打算离职，得算清楚违约金的数额，避免不必要的损失。用人单位也得按照法律规定来要求劳动者支付违约金，不能随意提高数额。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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