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与学校签订了一份协议。后出现新证据。所签协议内容不实。可以让此协议无效吗[律师回复] 这个不一定。协议的有效性取决于多个因素，包括协议的具体内容、签订协议的背景和新证据的性质等。 一般来说，如果你能提供确凿的新证据，证明协议内容与事实不符，那么你可能有理由挑战协议的有效性。然而，要使协议无效，你需要通过法律途径来解决，可能需要提起诉讼或寻求其他法律救济措施。 在考虑采取法律行动之前，你应该仔细评估以下几点： 1.?新证据的可靠性和说服力：确保新证据足够有力，可以推翻协议中的不实内容。这可能需要进一步的调查和论证。 2.?协议的性质和重要性：考虑协议的性质和对你的影响。如果协议涉及重大利益或法律责任，你可能更有理由采取行动。 3.?法律程序和成本：了解提起诉讼或其他法律程序的具体要求和成本。评估是否值得投入时间和资源来追求协议的无效。 此外，你也可以考虑与学校进行沟通和协商，尝试解决争议。如果可能的话，可以与学校共同探讨如何修正或重新协商协议，以反映真实情况。 如果你对协议的有效性存在疑虑，最好咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供法律建议和指导。律师可以帮助你评估你的权利和可行的法律途径，并为你制定合适的策略。刘江律师
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律师说法·合同事务
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-21
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劳动合同签几次变成无固定期限合同当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形，则双方再次续约时，用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非有明确的法律条款规定的不适用情况，劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障，而用人单位则需遵守这一法律规定，为劳动者提供长期的工作机会。1.6k浏览 2024-06-21
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