婚姻家庭 法律问答
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解除同居关系房产怎么分割[律师回复] 1、解除同居关系分房子，得看具体情况。要是房子是一方自己出钱买的，名字也只写了出资人的，那这房子一般就归出资人，另一方没资格分。打个比方，有人用自己的积蓄把房款全付了，房产证上也只有他自己的名字，这房子自然就是他的。 2、要是房子是两人一起出钱买的，那就按照一般共有财产来处理。要是两人之前有约定怎么分，就按约定来；要是没约定或者约定不清楚，能证明各自出了多少钱的，就按出钱的比例来分；要是证明不了的，那就平均分割。像两人一起付首付、一起还房贷，房产证上写了两人名字，分房子的时候就先看看有没有约定，没约定就看每个人出了多少钱。 3、一方把房子送给另一方的情况，如果已经办好了产权变更登记，那这赠与就生效了，房子就归被送的人；要是还没办变更登记，送房子的人可以反悔不送。 4、还有，在同居期间，一方继承或者别人明确只送给他一个人的房子，这房子就是他的个人财产，不用拿出来分割。 遇到分房子的事儿，两个人可以先商量着来，要是商量不拢，就可以去法院起诉。法院会根据实际情况，按照保护妇女、儿童利益这些原则来做判决。律图眉山
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认定有配偶者与他人同居该怎么做[律师回复] 1、判断有配偶者与他人同居，先看主体。得是有一方存在合法且还没解除的婚姻关系。 2、看居住情况，双方要持续、稳定地一起居住生活。这和一般的通奸、嫖娼等偶尔发生的行为不一样，一起居住得达到一定时间。从司法实践来看，一般认为连续一起住三个月以上比较能符合这个条件。 3、共同居住得有对外表现得像夫妻一样生活的特征，但又还没构成事实婚姻。 在认定的时候，可以去收集一些证据。比如租房合同能显示双方是一起居住的；小区邻居的证人证言能证明两人长期共同生活；照片、视频能体现出他们亲密又稳定地一起居住的状态。 有配偶者和别人同居属于有过错的行为。要是离婚，没有过错的那一方可以根据这个情况要求损害赔偿。律图甘孜
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夫妻两年没同居算不算已经离婚[律师回复] 很多人以为夫妻两年没同居就算离婚了，其实不是这样的。离婚得走法定程序，主要有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 先说协议离婚。夫妻双方得签订一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。这里要注意，现在有离婚冷静期，等过了这个冷静期，夫妻双方才能领到离婚证，婚姻关系才正式解除。 再说说诉讼离婚。要是一方想离婚，可以向法院提起离婚诉讼。不过法院不会随便就判离，得先进行审理。只有当法院认定夫妻感情确已破裂，而且调解也没用的时候，才会准予离婚。法律确实有规定，因为感情不和分居满两年，调解无效的，法院应该准予离婚。但这只是法院判断夫妻感情破裂的其中一种情况，并不是说只要分居满两年，婚姻关系就自动解除了。 所以啊，就算夫妻两年都没在一起住，也不能算离婚。要想结束婚姻关系，还是得按照上面说的法定程序来。四川法务
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结婚后不同居是否可以起诉对方[律师回复] 结婚后不同居，起诉问题要分情况来看。要是单纯以婚后不同居为由起诉离婚，法院会着重审查夫妻双方感情是否破裂。一般来说，仅仅是不同居这个情况，不能充分证明感情破裂，所以法院不一定会判离。像分居这类情况，得满足法定条件才行，比如因感情不和分居满两年，法院才可能认定感情破裂。 要是婚后不同居，是因为一方隐瞒重大疾病等欺诈行为，另一方在知道或应当知道撤销事由的一年内，可以向法院请求撤销婚姻。另外，如果一方不履行夫妻间的扶养等义务，让另一方生活陷入困难，也能起诉要求对方履行相应义务。 大家要注意，起诉的时候，一定要收集好和案件相关的证据和理由，这样才能有力地维护自身的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士，获取更精准的帮助。律图甘孜
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女方有重大疾病离婚财产如何分配[律师回复] 法律分析： （1）离婚时财产分配需遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。当女方患有重大疾病时，在财产分配上会适当倾向女方。夫妻共同财产先由双方协议处理，若协议不成，法院会依据财产的具体情况作出判决。考虑到女方重大疾病的治疗和后续生活需求，法院可能会让女方多分一定比例的财产。 （2）若一方生活困难，有负担能力的另一方需给予适当帮助。女方因重大疾病致使生活困难，男方有义务提供适当经济帮助。帮助的具体办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。 提醒： 离婚财产分配情况复杂，不同案件会有不同处理方式。涉及重大疾病等特殊情况时，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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