交通事故 法律问答
138.5
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
闯红灯且打人，司法上会如何判[律师回复] 闯红灯还打人的司法判定得看具体情况。闯红灯是违反《道路交通安全法》的行政违法行为，通常会按照相关规定进行罚款、扣分等行政处罚。 而打人行为怎么判定，得看造成的后果。要是情节比较轻，没把人打成轻伤，就按照《治安管理处罚法》来处理。这种情况下，可能会被处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节更轻些，可能处五日以下拘留，或者只罚款五百元以下。 但如果把人打成了轻伤以上，那就涉嫌构成故意伤害罪了。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致他人死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾的，那可就严重了，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，如果在闯红灯的时候因为打人引发了交通事故，还造成重大损失，那就可能还会涉及交通肇事罪等罪名。在实际的司法处理中，会综合各种因素来准确适用法律定罪量刑，比如打人是因为什么起的冲突、用了什么手段、造成了什么后果，闯红灯有没有引发其他严重后果等等。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
电瓶车闯红灯后，运营车租金谁承担[律师回复] 电瓶车闯红灯是违法行为。要是因此发生交通事故，导致运营车无法正常运营，产生了租金损失，得根据事故责任划分来确定谁承担这笔损失。 按照民法典，行为人因为过错侵害他人权益，造成损害就要承担侵权责任。要是电瓶车一方在事故中负全责，运营车因无法运营产生的租金损失就得由电瓶车一方承担。这是因为闯红灯的过错行为和运营车租金损失之间有因果关系。 如果双方都有过错，就得按各自过错比例分担责任。像交警认定双方都有责任，运营车租金损失就按责任比例，由电瓶车和运营车一方分别承担。 另外，若运营车买了相关保险，且保险条款包含因事故导致的停运损失，运营车一方能先向保险公司申请理赔。保险公司在理赔范围内承担责任后，要是还有不足的部分，就再按照事故责任划分由双方分担。 总之，明确事故责任，依规处理，有保险的合理利用保险，能更好解决运营车租金损失问题。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
无证驾驶私了索2万算不算敲诈[律师回复] 在无证驾驶私了时索赔2万，算不算敲诈得看具体情况。敲诈勒索是指为了非法占有财物，用威胁、要挟手段向别人强行要钱。 要是索赔的一方以报警让无证驾驶者受法律制裁等方式威胁、要挟对方，逼对方拿出2万，而且没有合理的赔偿理由，那就可能构成敲诈勒索。因为这是靠不正当手段让别人交出钱，心里想着非法占有这笔钱。 不过，如果无证驾驶确实造成了实际损害，像有人受伤、财产受损等，索赔2万是有合理计算依据的，比如有医疗费用、车辆修理费、耽误工作的费用等，就算是私了时要这2万，也不算是敲诈勒索，这是正常协商民事赔偿，是对损失的合理补偿。 要是遇到这类纠纷，双方可以先自己商量赔偿的事。要是商量不好，就可以报警，或者走民事诉讼程序，让司法机关根据实际情况和法律规定，确定合理的赔偿金额。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
占道经营的处罚会依照什么标准[律师回复] 1、占道经营是违反城市管理规定的行为，处罚标准一般在《城市道路管理条例》以及各地的地方性法规、规章里有规定。 2、按照《城市道路管理条例》，要是在城市道路上私自摆摊占道经营，市政工程行政主管部门或其他相关部门可以要求违规者在规定时间内改正，还能处以2万元以下的罚款。要是造成了损失，违规者要承担赔偿责任。 3、各地还根据自身情况，制定了更详细的处罚办法。就拿一些地方来说，要是有人初次占道经营，而且情节比较轻，一般先进行教育劝导，让他们马上改正。但要是有人拒不改正或者多次违规，那就会按照占道面积大小、经营时间长短、影响程度轻重等因素来罚款。占道面积小、经营时间不长、对交通和环境影响不大的，罚款就少一些；要是占道面积大、长期经营，还严重影响交通和市容环境的，那罚款就会多一些。四川法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****1104
188****3300
188****7038
