婚姻家庭 法律问答
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婚姻存续男方不提供女方生活费怎么办[律师回复] 1、在两口子过日子的时候，夫妻之间是有互相照顾生活、提供经济支持的责任的。要是男方不给女方生活费，女方能通过一些办法来保障自己的权益。 要是女方因为生病、丢了工作等客观情况，日子过得艰难，而男方有能力却故意不给女方生活费，女方可以先和男方心平气和地谈一谈，把自己的难处以及男方该承担的照顾责任讲清楚。 2、要是两人谈不拢，女方可以找社区居委会、村委会或者自己工作的单位，让这些地方帮忙调解调解。这些组织会出面协调，帮着双方找到解决的办法。 3、要是调解也不管用，女方就可以到法院去告男方，要求男方支付生活费。法院会按照男方能拿得出多少钱、女方生活上到底需要多少钱等实际情况，做出合理的判决。要是男方不服从法院让他支付生活费的判决，等判决正式生效以后，女方可以向法院申请强制男方执行，法院有权力通过查男方的银行账户、冻结存款、直接划钱等方式，保证女方能拿到该有的生活费。律图阿坝
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结婚证上出生日期有误是否有效[律师回复] 1、结婚证上写的出生日期不对，可不代表结婚证就一定无效哟。按照咱们国家法律规定哈，只有出现这三种情况，婚姻才会被认定无效，就是重婚、和有禁止结婚的亲属关系的人结婚，还有没到法定结婚年龄就结婚。出生日期写错了不在这些婚姻无效的法定情况里头。 2、虽说出生日期有误不影响婚姻效力，可还是可能在办别的事儿的时候整出麻烦来。要是发现结婚证上出生日期写错了，当事人能拿着户口簿和身份证，到原来办理婚姻登记的机关，或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请改正。婚姻登记机关会去查当事人的婚姻登记档案，确定情况是真的，就会给当事人换发新的结婚证。 3、现在法律发展越来越完善，对婚姻登记的规范要求也会越来越高。所以呢，结婚证上出生日期有误虽然不影响婚姻本身，但为了避免以后用的时候不方便，还是抓紧去婚姻登记机关更正为好。内江法务
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哪些情形会导致结婚证没有效力[律师回复] 咱们来聊聊民法典里规定的导致结婚证无效的几种情况，这些情况可直接影响着婚姻的效力和大家的权益。 第一种是重婚。要是有人本身已经结婚了，还和别人再去登记结婚，后面那次婚姻的结婚证就是无效的。咱们国家实行一夫一妻制，重婚这种行为严重破坏了婚姻秩序，那这个结婚证从一开始就不被法律认可，没有任何效力。 第二种是存在禁止结婚的亲属关系。要是直系血亲或者三代以内的旁系血亲去登记结婚，这样的结婚证也无效。近亲结婚从遗传学和伦理道德角度看都不合适，会大大增加遗传疾病的发生几率，对后代的健康有很大影响。 第三种是未到法定婚龄。法律规定，男生结婚不能早于二十二周岁，女生不能早于二十周岁。没到这个年龄就登记结婚，结婚证是无效的。设定法定婚龄是为了确保结婚的双方在生理和心理上都足够成熟，能够承担起婚姻带来的责任和义务。 要是婚姻被判定无效，从一开始就没有法律约束力，双方也就不具有夫妻间的权利和义务。同居期间的财产，先由双方商量着处理，如果商量不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。尤其要注意，因为重婚导致婚姻无效的，在处理财产时不能侵犯合法婚姻当事人的财产权益。而双方所生的子女，和正常父母子女关系一样，适用相关法律规定。 给大家的法律建议是，在考虑结婚时，一定要确保不存在上述导致婚姻无效的情况，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果遇到类似问题，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。四川法务
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女友订婚却不结婚该怎么处理[律师回复] 在我国，订婚是民间习俗，没有法律上的强制约束力。要是女友订婚后却不肯结婚，可以依据不同情况来处理。 要是涉及彩礼等财物，法律是有明确规定保护权益的。要是双方没办结婚登记手续，给彩礼那方要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。也就是说，只要你给了彩礼，先心平气和地跟女友和她家人好好商量彩礼返还。大家都理智些，说不定能友好解决。要是协商不成，别慌，还能走法律途径。去法院起诉要求返还彩礼，但有个事儿得记住，得保留好给彩礼的证据，像转账记录、看到你给彩礼的人的证人证言等，这些可都是重要的凭证。 要是不涉及彩礼，只是情感和婚约方面的事儿，法律就没办法直接管了。这事儿更多是道德和情感范畴的。不过也别着急，找个合适的时候，和女友开诚布公地聊聊，弄清楚她不想结婚的原因，看看能不能一起把存在的矛盾和问题解决掉。要是实在没办法继续维持结婚的想法，那也只能接受现实，好好处理两人的关系，尽量好聚好散，别让矛盾升级。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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