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银行卡提现收取万分之二十五的手续合法吗[律师回复] 银行卡提现收取万分之二十五的手续费可能是合法的，需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行办理业务，提供服务，按照规定收取手续费，收费项目和标准由国务院银行业监督管理机构、中国人民银行根据职责分工，分别会同国务院价格主管部门制定。同时，银行也可根据成本和市场情况，在符合相关规定下自行确定部分市场调节价服务的收费标准，但需提前公示，并遵循依法合规、平等自愿、息费分离、质价相符等原则。 如果银行收取万分之二十五的手续费符合上述规定，有明确公示，且在其公布的收费标准范围内，那就是合法的。例如信用卡取现，部分银行手续费率在取现金额的1%-3%左右，万分之二十五的费率在此区间内则是合法的。若银行未按规定公示，或收费标准超出公示范围，或属于价目表外自立收费项目等，则为违规收费，是不合法的。刘江律师
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我在银行贷款20万，期限9个月，利息2分，现在我提前还，对方不同意[律师回复] 提前还款银行不同意这种情况在法律上是有明确规定的。首先，根据《民法典》合同编的相关规定，借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。如果银行不同意你提前还款，你可以先和银行进行沟通协商，看看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，你可以向消费者协会或者银保监会进行投诉，要求他们介入协调。另外，你也可以通过法律途径来解决这个问题，向法院提起诉讼，要求银行接受你的提前还款申请。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，证明你有提前还款的能力和意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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