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被人告侵权处理纠纷的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）当被人告侵权时，签收诉讼文书是首要步骤。通过这些文书能清晰知晓原告诉求与主张，这是处理纠纷的基础，为后续应对提供方向。 （2）阅读起诉状并分析指控内容很关键。要从事实和理由方面深入研究，同时收集有利证据，证明自身未侵权或存在合理使用等免责情况，这是维护自身权益的有力手段。 （3）在举证期限内提交证据和准备答辩状，能够有条理地针对原告指控进行反驳，增强自身立场的说服力。 （4）参与庭审需遵守纪律，积极陈述观点和质证辩论，保证自身诉求能在法庭上得到充分表达。 （5）对一审判决不服，在上诉期内上诉是合法权利。另外，和解或调解也是解决纠纷的有效途径，能节省时间和成本。 提醒：处理侵权纠纷证据收集要全面准确，和解或调解时要明确自身权益和责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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