劳动纠纷 法律问答
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方律师你好，我是一名医生，在企业职工医院工作11年，单位转制，医院取消，我被迫待岗26年，现单位经营良好，我多次申请上岗，单位拒不提供劳动条件，我可以申请解除劳动关系，并获得赔偿嘛[律师回复] 根据你的情况，单位在转制后取消医院，导致你待岗多年，且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司账户没钱拖欠工资怎么办？说过两天[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果公司确实存在资金困难，可以协商延期支付或分期支付。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等证据，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。4. 法院诉讼：仲裁后仍无法解决，可以向法院提起诉讼，要求强制执行。5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 4.6w浏览 -
机关事业单位工作人员，女，已达到55周岁，工龄只有13年，能否退休？[律师回复] 根据现有政策，该工作人员一般不能退休。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。同时根据2024年发布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 该女性工作人员虽已达55周岁，但工龄仅13年，未满足“参加革命工作年限满十年”以及后续可能要求的最低缴费年限等相关规定，因此通常不符合退休条件。若为特殊情况，如完全丧失劳动能力等，可依据相关规定申请提前退休，具体可咨询当地人社部门。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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