劳动纠纷 法律问答
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员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿[律师回复] 1、员工侵权公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人的损失为准则。这里的损失包含直接损失，比如财物损坏的价值、治疗伤病的费用；还有间接损失，像因为受伤没办法工作而少挣的钱等。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司向受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。在实际的司法操作中，追讨的比例要按照具体情况来确定，比如员工的过错大小、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，通常由公司承担主要的赔偿责任，不过可以按照公平的原则和员工商量分担一部分赔偿。 3、赔偿方式有协商赔偿这一种，公司、员工和受害人就赔偿的金额、方式等进行沟通，达成一致意见后签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔偿的金额以及赔偿方式，公司和员工要按照法院的判决履行赔偿义务。 4、如果公司买了保险，得看看投保的雇主责任险等险种能不能涵盖赔偿费用。要是能的话，先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照规定承担赔偿责任。绵阳法务
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未经本人同意调岗降薪该怎么处理[律师回复] 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，要经双方协商一致且采用书面形式。要是未经本人同意就调岗降薪，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要主动跟单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，通过协商争取达成双方都认可的方案。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理裁决，可能要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、沟通聊天记录等，方便维护自身合法权益。绵阳法务
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协议解除劳动合同的规定有什么[律师回复] 不少人关心和单位协商解除劳动合同有啥规定。协议解除劳动合同，就是单位和劳动者商量好后解除合同，不用受合同约定的终止条件限制。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方自愿、平等协商，就能解除劳动合同。如果是单位主动提出并和劳动者协商一致解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免后续纠纷，协议解除劳动合同要签书面协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容写清楚。另外，单位在解除劳动合同时要出具证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按约定进行工作交接。大家在遇到协议解除劳动合同时，要多留意这些规定，保障自身权益。绵阳法务
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若用人单位故意不安排工作辞退员工怎么解决[律师回复] 用人单位故意不给员工安排工作，然后再把员工辞退，这是违法的。员工遇到这种情况，可以通过下面这些办法来解决。 第一步，员工得收集好证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、和单位的沟通聊天记录等。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还能证明单位故意不给你安排工作以及辞退你的事实。 要是单位属于违法解除劳动合同，你可以先和单位协商，要求单位按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给你半个月工资的补偿。 要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正违法行为。除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把之前准备好的证据交上去，要求单位恢复你的劳动关系，补发工资，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。绵阳法务
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