征地拆迁 法律问答
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土地被侵占超三十年该怎么处理[律师回复] 土地被侵占超三十年，可按下面步骤处理。 先收集证据，这是维权基础。要收集能证明自己对土地有合法权益的文件，像土地承包经营权证、宅基地使用证等。还要收集土地被侵占的相关证据，例如现场照片、证人证言。 接着和对方协商。跟侵占者沟通，要求其停止侵权行为，返还被侵占的土地。友好协商能省时省力，避免矛盾激化。 要是协商不成，就申请调解。可以找村民委员会、乡镇人民政府等调解组织，它们会根据事实和法律，促使双方达成调解协议。 若调解也不成功，可申请行政处理。如果是农村土地，向县级以上人民政府农业农村、自然资源主管部门反映；城市土地则向自然资源部门反映。政府部门会展开调查，作出处理决定。 若对行政处理决定不服，可提起行政诉讼，或者直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还土地并赔偿损失。即便侵占行为已超三十年，只要能证明持续被侵权，依然有权维护合法权益。四川法务
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土地侵权案的诉讼费收费标准是什么[律师回复] 土地侵权案属于财产案件。依据《诉讼费用交纳办法》，其诉讼费按诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。 具体交纳标准有这些情况：不超1万元，每件交50元；超过1万至10万元部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元部分，按2%交纳；超过20万至50万元部分，按1.5%交纳；超过50万至100万元部分，按1%交纳；超过100万至200万元部分，按0.9%交纳；超过200万至500万元部分，按0.8%交纳；超过500万至1000万元部分，按0.7%交纳；超过1000万至2000万元部分，按0.6%交纳；超过2000万元部分，按0.5%交纳。 举个例子，若诉讼请求金额为30万元，1万元交50元，1万 - 10万元部分是（10 - 1）×2.5%，也就是0.225万元即2250元，10万 - 20万元部分是（20 - 10）×2%，为0.2万元即2000元，20万 - 30万元部分是（30 - 20）× 1.5%，是0.15万元即1500元，总共要交50 + 2250 + 2000 + 1500 = 5800元。 要是案件适用简易程序审理、以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费会减半交纳。大家遇到土地侵权案涉及诉讼费问题时，要根据实际情况准确计算，避免费用缴纳错误。四川法务
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土地权属有争议，群众该如何解决[律师回复] 土地权属出现争议时，群众可按这些途径解决。 先尝试协商解决。土地权属有争议后，当事人要按尊重历史、面对现实、互谅互让的原则，直接协商，自行化解争议。这是最常用的方式，能节省时间和成本，避免矛盾激化。 要是协商不成，可申请调解。当事人能找村民委员会、乡（镇）人民政府等第三方来调解。调解依据法律法规和政策，通过说服教育，让双方达成协议。 若调解也没达成一致，可申请行政处理。单位间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人要在规定时间内交申请书和相关证据材料，政府受理后会调查、调解，然后作出处理决定。 当事人若对有关人民政府的处理决定不服，可在接到处理决定通知之日起一定期限内，向人民法院起诉。要注意，在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方都不能改变土地利用现状，不然得承担相应法律责任。内江法务
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你好老师 我们原生农村的，是98年和之前都承包了土地的，因为务工，2003年把户口迁到本县城，之后村里在没有任何的告知，纸质或者是口头的通知都没有的情况下，收回了我承包的土地。我在村里还有房屋已经确权了。我们村在95年修那条那个路的时候都有人通知我，而且我是出资了的，[律师回复] 你这种情况，承包地收回是没有依据的。2003年你把户口迁到本县城，属于迁入小城镇，按照农村土地承包法，承包期内全家迁入小城镇落户的，承包地应当保留，村里无权收回。村里没通知就收回，侵犯你的土地承包经营权。房屋已确权，修路你也出资，这些都能证明你和村集体的联系。你可以先找村委会要求返还承包地，如果不成，就去乡镇政府或农业农村局投诉，或者直接向法院起诉，要求确认收回行为无效并返还土地。注意别超过诉讼时效，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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