税务类纠纷 法律问答
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会计偷税漏税怎么判刑[律师回复] 结论： 会计偷税漏税构成逃税罪，量刑依具体情况而定，受单位指使实施的，单位和会计都担责，符合条件补缴税款等可免刑责。 法律解析： 根据法律规定，纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若会计受单位指使偷税漏税，单位是责任主体，会计作为直接责任人员也会被追究责任。不过，有逃税行为后，经税务机关下达追缴通知，补缴应纳税款、缴纳滞纳金且已受行政处罚的，可不予追究刑事责任，但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。如果您在税务法律方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。内江法务
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偷税漏税的量刑是怎样[律师回复] 结论： 纳税人、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段逃避缴纳税款或不缴、少缴已扣已收税款，达到对应数额标准会被定罪处罚，多次实施按累计数额算，若补缴税款等可免刑责但有例外情况。 法律解析： 依据法律规定，纳税人逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人通过同样手段不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，也按此标准处罚。多次实施此类行为未处理的，累计计算数额。不过，如果纳税人有逃避缴纳税款行为，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、缴纳滞纳金并接受行政处罚的，一般不予追究刑事责任，可若五年内有过逃避缴纳税款刑事处罚或被税务机关二次以上行政处罚，则不能适用该免刑责规定。 依法纳税是公民和企业应尽义务，为避免法律风险，若遇到纳税方面法律问题，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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