工伤赔偿 法律问答
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你好，工人帮忙干活摔伤，我们要付多大责任[律师回复] 工人帮忙干活摔伤，责任承担比例需依据具体情形判定： 存在雇佣关系 1.?一般无过错雇主担责：若你与工人形成雇佣关系，在工人从事雇佣活动中遭受人身损害，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。比如请工人帮忙搬运重物，期间工人不慎摔倒受伤，雇主通常要负责，包括赔偿医疗费、误工费等。 2.?工人自身过错可减轻雇主责任：要是工人自身对摔伤存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如工人不听劝阻，冒险在危险高处作业且未采取防护措施而摔伤，法院可能酌情减轻雇主的赔偿比例。 属于帮工关系 1.?被帮工人担责：若工人是无偿帮工，被帮工人应承担赔偿责任。比如邻居主动来帮忙修缮房屋屋顶，不慎滑落受伤，作为被帮工的你要承担相应责任。 2.?被帮工人明确拒绝帮工的特殊情况：若你明确拒绝工人帮工，一般不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。例如工人提出帮忙粉刷墙壁，你明确表示不用，工人仍自行帮忙并受伤，你虽无主要赔偿责任，但可能需基于受益情况给予少量补偿。 3.?帮工人自身过错：若帮工人因自身过错导致摔伤，如因个人疏忽大意、违反操作规程等，会根据其过错程度减轻被帮工人的责任。 存在第三方侵权 如果工人摔伤是因第三方侵权造成，由侵权人承担赔偿责任。比如在施工现场，因另一施工队伍的过错导致帮忙工人受伤，应由该施工队伍担责。但如果找不到侵权人或侵权人无力赔偿，你作为被帮工人或雇主，可能需适当补偿。 实际责任划分通常需结合具体证据，经双方协商或法院审理确定。刘江律师
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