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绩效和基本工资分开发放 绩效属于工资吗？在扣税的标准里吗[律师回复] 绩效和基本工资分开发放，绩效也是属于工资的，并且在扣税标准里，以下是具体介绍： 绩效属于工资 - 法律依据：《关于工资总额组成的规定》中明确说明工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效工资本质上属于奖金性质，是对员工工作成果、工作表现等的一种奖励，所以属于工资范畴。 - 实际操作角度：从企业实际薪酬管理来看，绩效工资是为了激励员工提高工作效率、达成工作目标而设立的，是对员工劳动的一种回报，与基本工资一样，都是员工因付出劳动而获得的报酬，是薪酬体系的重要组成部分。 绩效在扣税标准里 - 一般规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都应当计入个人所得税的征税范围。所以，绩效作为工资的一部分，需要与基本工资等合并计算应纳税所得额，按照相应的税率和速算扣除数计算应纳税额。 - 特殊情况：如果绩效奖金是全年一次性发放的，根据相关规定，在2027年12月31日之前，居民个人取得的全年一次性奖金可以选择单独计税的方式，也可以选择并入当年的综合所得当中计算缴纳个人所得税，在一个纳税年度内单独计税的方法只能用一次。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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