劳动纠纷 法律问答
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请问我们属于外包派遣人员在工行，但是，目前我们有3个月工资没发，我们是直接在劳动仲裁告签合同用人单位还是实际工作方，但管理者是工行另外个部门负责人？[律师回复] 我理解你的困惑。根据中国的法律规定，如果你是一名外包派遣人员，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与实际工作单位建立的。因此，如果你的工资被拖欠，你应该首先向劳务派遣公司提出申诉，要求他们支付你的工资。 如果劳务派遣公司拒绝支付你的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你应该将劳务派遣公司作为被申请人，而不是将实际工作单位作为被申请人。 需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要你提供充分的证据来支持你的主张。因此，在申请仲裁之前，你应该收集所有相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠。 最后，我建议你在处理这个问题时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-31
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劳动法规定员工必须有工龄工资吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平9.4k浏览 2024-05-31
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-31
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